Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Powódka pozwalając na zmianę tekstu naruszyła nie tylko pewien rodzaj praw autorskich ale również przekazała uczniom, iż zmiany takie są możliwe niejako w tajemnicy przed jego autorem i wyłącznie w celu dobrej zabawy oraz poddając się niejako pomysłom samej młodzieży.

W tym przypadku mamy zwykle do czynienia z relacjami konkurencyjnymi, a uwzględnienie wniosku w mniejszym lub większym stopniu narusza podlegającą ochronie tajemnicę przedsiębiorstwa obowiązanego.

Brak stawiennictwa pozwanego na terminie rozprawy, nawet mimo jego nieusprawiedliwienia w sposób przewidziany przepisami prawa oraz mimo nieuzasadnionego zasłaniania się tajemnicą zawodową przez pozwanego, nie mógł skutkować niejako przerzuceniem na niego ciężaru dowodowego w niniejszej sprawie.

Zważywszy na wartość tej „darowizny” musi budzić wątpliwość fakt utrzymywania jej w tajemnicy przed najbliższą rodziną.

(...)obowiązku należytego zabezpieczenia danych, zachowania tajemnicy zawodowej oraz wykorzystywania udostępnionych Agentowi urządzeń/narzędzi/składników majątku wyłącznie w celu realizacji postanowień niniejszej Umowy. (...)niniejszej Umowie, a w szczególności tajemnicy zawodowej. (...) oraz upoważnieni pracownicy(...)(...)Poinformował, że może przekazać informacje stanowiące tajemnicę bankową do instytucji utworzonych na(...)(...)Poinformował, że może przekazać informacje stanowiące tajemnicę bankową do instytucji utworzonych na(...)

W toku postępowania pierwszoinstancyjnego Sąd nie poczynił żadnych ustaleń stwierdzających istnienie okoliczności mających znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, a tym samym tajemnicą skarżącego pozostaje, w jaki sposób można uznać je za błędne.

(...)Sąd I instancji zwolnienia z tajemnicy lekarskiej (...) celem wydania dokumentacji(...)

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100§2 kp ). (...)Stanowiąc o pracowniczym obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ustawodawca wymienia obok niego także obowiązek ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)zakład pracy oraz obowiązek dochowania tajemnicy pracodawcy.