Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)że z uwagi na obowiązująca tajemnicę telekomunikacyjną powód nie miał prawnych(...)

(...)które nie powinny być objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, a tym samym winny(...)(...)(...)określił szczegółowy zakres klauzuli „tajemnica przedsiębiorstwa" w materiałach przekazanych w(...)w zakresie, w jakim stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. /k. 551-559 akt adm./(...)(...)W ocenie Sądu, powód nie wykazał, że dokumenty objęte tajemnicą zostały objęte nią bezzasadnie, a ponadto, że okoliczność ta miała znaczenie dla ochrony jego praw.

(...)gdy sposób wyliczenia prowizji stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa powoda, i brak obowiązującego przepisu prawa, który nakłada na powoda obowiązek wykazania sposobu obliczania prowizji.

W niniejszej sprawie na podstawie materiału dowodowego składającego się głównie z zeznań świadków oraz powoda ustalono, że pozwana nakłoniła pozwanego do zaciągnięcia pożyczek w tajemnicy przed innymi z osobami.

Nie ma racji skarżący, że Sąd winien wystąpić do Sądu Okręgowego o zwolnienie banku z tajemnicy bankowej.

Teza orzeczenia: brak

Art. 23 kc stanowi, że dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Dyrektor pozwanego wskazała powódce, iż naruszyła art. 4 pkt. 3 rozdziału II regulaminu pracy tj. obwiązek dbałości o dobre imię placówki i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)W dniu 15.12.2014r. powódka podpisała oświadczenie, iż znany jest jej kodeksowy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)Zgodnie z treścią art. 4 ust. 2 regulaminu pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w szczególności pracownik powinien dbać o dobre imię placówki i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić placówkę na szkodę. (...)Wyrażony w art. 100 § 2 pkt 4 kp obowiązek pracownika, by „dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę” jest określany powszechnie - w skrócie - jako obowiązek dbałości o interesy pracodawcy.

Z uwagi na obowiązywanie tajemnicy bankowej pozwany nie podał większej ilości szczegółów.