Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)zachowania okoliczności inkryminowanych zachowań w tajemnicy, z obawy nie tylko przed poniesieniem odpowiedzialności karnej, ale również przez napiętnowaniem i odrzuceniem przez środowisko, a szczególnie przez osoby im bliskie. (...)(...)uczestnikom zależało na zachowaniu w tajemnicy okoliczności tychże transakcji, a więc logiczne jest także (a przynajmniej być powinno), iż okoliczności te znane były jedynie im samym (co przyznał sam Ł. W. (1) ).

Istotnym jest przy tym, iż M. B. dokonał zbycia lokalu w tajemnicy przed powódką, która przez cały czas zamieszkuje w lokalu stanowiącym jej centrum życiowe. (...)Przy ocenie rażącej niewdzięczności obdarowanego, zasadne jest zatem uwzględnienie jego działań polegających na zbyciu lokalu w istocie w tajemnicy przed powódką, która zamieszkiwała w przedmiotowym lokalu od ponad pięćdziesięciu lat i który stanowił jej główne centrum życiowe.

Z racji zajmowanego stanowiska powód miał dostęp do wielu informacji poufnych stanowiących tajemnicę pracodawcy, w szczególności posiadał wiedzę(...)(...)(...)stanowisko oraz zdobytą wiedzę, objętą tajemnicą przedsiębiorstwa, jego stopień dbałości o dobro pracodawcy winien być znacznie wyższy niż szeregowego pracownika, nadto mógł on realnie zagrozić interesom pracodawcy i wyrządzić mu szkodę.

(...)międzynarodową, wiązała się z objętymi tajemnicą spotkaniami z podmiotami publicznymi, J. D. nigdy nie oferował swoich produktów osobom prywatnym. (...)Ad. 3 - sugerującego prowadzenie działalności związanej z nowatorskimi technologiami pozyskiwania czystej energii prowadzona na skalę międzynarodową, wiążącej się z objętymi tajemnicą spotkaniami z podmiotami publicznymi, należy(...)

Paragraf drugi natomiast stanowi między innymi, że pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Przepis ten zawiera przykładowy katalog podstawowych obowiązków pracowniczych, do których należy m.in. dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)tworzeniu menu oraz przepisów będących tajemnicą firmy (...) , rozwój firmy,(...)(...)(...)tworzeniu menu oraz przepisów będących tajemnicą firmy (...) , rozwój firmy,(...)

Prawo telekomunikacyjne (Dz.U. z 2014 r., poz. 243 t.j. ze zm.) wykazy te są objęte tajemnicą telekomunikacyjną. (...)przekazania temu sądowi danych objętych tajemnicą telekomunikacyjną (por. postanowienie SA w Białymstoku z dnia 6 kwietnia 2011 r., sygn. akt I ACz 279/11, Legalis nr 332299; wyrok SA w Krakowie z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. akt I ACa 508/14, Legalis nr 1171951).

Wskazał również na obowiązek zachowania tajemnicy bankowej ( art. 104 Prawa bankowego ). Natomiast K. O. nigdy nie upoważniała banku do ujawniania jakimkolwiek osobom orz instytucjom danych objętych tajemnicą bankową.