Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)pomocą aplikacji D. informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pozwanego. (...)Stosownie do § 8 umowy, zleceniobiorca był zobowiązany do uznawania jako bezwzględnie poufnych wszelkich otrzymanych informacji produkcyjno – handlowych, technicznych, organizacyjnych dotyczących zleceniodawcy lub innych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa zleceniodawcy. (...)(...)okoliczność przegrania przez powódkę stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pozwanego z komputera służbowego do własnego repozytorium (aplikacja D. ).

(...)jej rozwiązania do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych (rozumiane jako:(...)(...)(...)jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)jej rozwiązania do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych (rozumianych jako:(...)

(...)- przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej, bezpieczeństwa i higieny pracy(...)(...)(...)szczególnym ich zabezpieczeniem przed ujawnieniem tajemnicy firmy; - odpowiedzialność za przestrzeganie tajemnicy firmy; - odpowiedzialność za nienaganne,(...)

(...)o poufności, które miałyby chronić tajemnice przedsiębiorstwa spółek z Grupy (...) . (...)Ponadto pełnomocnik pozwanego oświadczył, że ani pozwany ani tutejsza kancelaria nie mają zamiaru naruszać tajemnic przedsiębiorstwa przedmiotowych spółek w szczególności, nie mają zamiaru przekazywać informacji w zakresie ich działalności osobom trzecim. (...)Nie wiadomo zatem komu i w jakim celu prawnicy niemieccy mieliby udzielić informacji na szkodę spółki, pomijając oczywistą kwestię tajemnicy zawodowej, do której są zobligowani. (...)(...)zachodziła obawa ujawnienia okoliczności stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a dowody przedstawione w apelacjach powodów Sąd Apelacyjny uznał za spóźnione w rozumieniu art. 381 k.p.c.

Powód, po ostatecznym sprecyzowaniu stanowiska w sprawie, domagał się od pozwanego zapłaty kwoty 90.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną na skutek naruszenia jego dóbr osobistych, w szczególności godności osobistej, tajemnicy korespondencji, poszanowania zdrowia, prawa do(...)(...)Stosownie do dyspozycji art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)Dobra osobiste w postaci zdrowia oraz tajemnicy korespondencji są wprost zawarte w otwartym katalogu wartości objętych ochroną na podstawie art. 23 kc. (...)Następnie należało stwierdzić, że nie zostało również naruszone dobro osobiste powoda w postaci tajemnicy korespondencji.

Paragraf 21 KEZP został naruszony poprzez ujawnienie tajemnicy zawodowej czyli tajemnicy terapii. (...)Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)Działalność w strukturach samorządowych jest uznawana za wykonywanie zawodu psychologa, a to z kolei wiąże się z koniecznością utrzymania w tajemnicy wszelkich informacji pozyskanych w związku z tą działalnością. Zgodnie bowiem z art. 14 ustawy z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów psycholog ma obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z klientem, uzyskanych w związku z wykonywaniem zawodu.

Szczegółowe kwestie finansowe (np. wysokość wynagrodzeń konkretnego członka (...) lub zatrudnionych podmiotów-podwykonawców) nie są ujawniane opinii publicznej, co często tłumaczone jest tajemnicą handlową. (...)Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)(...)w (...) , c) istnienie tajemnic finansowych z udziałem Z. B.(...)(...)Nie jest tajemnicą, że S. C. poprosił Z. B. o wskazanie rachunku w Szwajcarii, tj. w kraju, w którym S. C. prowadził swoją działalność, aby zwrócić mu udzieloną klubowi, znajdującemu się w tragicznej sytuacji finansowej pożyczkę.

(...)wykonywaną pracą, czy też nieprzestrzeganie tajemnicy. (...)Obowiązek zachowania informacji o klientach w tajemnicy jest obowiązkiem pracowniczym wynikającym z przepisów prawa powszechnie obowiązującego ( art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. ), a tym samym niezależnym od zastrzeżenia go w treści umowy o pracę lub upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. (...)W praktyce nadanie upoważnienia powinno być związane z podpisaniem przez osobę odbierającą upoważnienie oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych oraz o przyjęciu do wiadomości obowiązku zachowania tajemnicy. (...)Instytucja upoważnienia przez administratora danych do ich przetwarzania statuuje nie tyle zobowiązanie do przestrzegania tajemnicy danych, ile pewien rodzaj ogólnego(...)