Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)tego nie zabrania; 4 Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym; 5 Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami; 6 Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim. (...)(...)tego nie zabrania; 10 Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie(...)

A. powierzała powodowi swoje tajemnice, opowiadał o swoich przeżyciach. (...)Zmarła powierzała powodowi swoje tajemnice, opowiadał o swoich przeżyciach.

W § 2 pkt 4 kp dodatkowo wskazano, że pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)zakład pracy oraz obowiązek dochowania tajemnicy pracodawcy.

(...)zapisami bez konieczności zwolnienia z tajemnicy służbowej. (...)W związku z powyższym zrozumiałym jest, iż zeznając przed Sądem świadkowie – funkcjonariusze Policji w pewnej części zasłaniali się tajemnicą wynikającą z ustawy o Policji .

(...)jego niezastosowanie oraz niezwolnienie z tajemnicy służbowej żądającego informacji o miejscach(...)– po uprzednim zwolnieniu z tajemnicy służbowej określonego podmiotu i załączeniu czytelnych wyników uzyskanych na podstawie owego zwolnienia.

Teza orzeczenia: Ocena znamiona przestępstwa stalkingu nie powinna abstrahować od zwyczajów sprawcy, ofiary oraz ich wzajemnej relacji komunikacyjnych

Jednak do września 2014 r. oskarżony i pokrzywdzona utrzymywali ze sobą kontakty, w tym intymne, spotykając się w tajemnicy przed J. B. . (...)Stanowczo negował jakiekolwiek swoje zachowania o cechach stalkingu podkreślając, że zarówno w okresie objętych zarzutem, jak i później pokrzywdzona dobrowolnie utrzymywała z nim osobistą relację, inicjowała spotkania i współżyła seksualnie, także w tajemnicy przed nowym partnerem.

(...)przez niego, ujawnieniem i wykorzystaniem tajemnicy handlowej pracodawcy. (...)(...)umyślnej, naruszeniu, ujawnieniu i wykorzystaniu tajemnicy handlowej pracodawcy, co spowodowało narażenie pracodawcy na straty i naruszenie jego interesów.

Nadto należy zauważyć, że zgodnie z art. 175 ust. 3 ustawy o gospodarce nieruchomościami informacje uzyskane przez rzeczoznawcę majątkowego w związku z wykonywaniem zawodu stanowią tajemnicę zawodową. (...)Nie są jednak potrzebne dane identyfikacyjne, których ujawnienie wkraczałoby już w sferę zastrzeżoną tajemnicą zawodową rzeczoznawcy, o której mowa w powołanym przepisie (tak wyrok Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2012 r., II CSK 369/11, LEX nr 1170225).