Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W ocenie strony pozwanej, jak wynika z doświadczenia życiowego, pomiędzy pracownikami nie ma tajemnic, zaś powódka pracując na niewielkiej powierzchni z osobami, które notorycznie okradały pracodawcę nie mogła chociażby nie podejrzewać co się wokół niej dzieje.

(...)1 pkt 7 k.c. ); tajemnice przedsiębiorstwa ( art. 55 1 pkt 8 k.c. ) oraz księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ( art. 55 1 pkt 9 k.c. ).

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną wynalazczą i racjonalizatorską, przy czym wyliczenie to nie jest enumeratywne.

Powódka przekazując R. L. (1) pełną bazę klientów naruszyła powinność zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogło narazić i z pewnością naraziło (...) sp. z o. o. na szkody.

M. K. (2) ze względu na duża różnicę wieku między nią a oskarżonym M. K. (1) chciała by ich związek pozostał w tajemnicy przed jej rodzicami , którzy w tym czasie zajmowali się jej młodszym bratem chorym na białaczkę .

W szczególności polegają one na dbaniu o dobro zakładu i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby pracodawcę narazić na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ).

Pozwana wskazała, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)jako adwokat zobowiązany do zachowania tajemnicy adwokackiej, nawet gdyby posiadał wiedzę(...)