Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)prawo do ich zachowania w tajemnicy mieści się w ramach prawa do prywatności, podlegającego ochronie konstytucyjnej ( art. 47 Konstytucji ), realizowanej m.in. przez przepisy ustawy z dnia 29.08.197 r. o ochronie danych osobowych (Dz. (...)W ocenie Sądu nie budzi bowiem wątpliwości, że publikacja adresu i numeru PESEL powódki naruszała jej prawo do prywatności, tj. do zachowania tych danych w tajemnicy; nie znajdowała przy tym żadnego uzasadnienia.

Drugi mąż zmarłej ograniczał jej kontakty z rodziną - M. odwiedzała ojczyma i matkę tylko pod nieobecność męża w domu i w tajemnicy przed nim. (...)(...)męża w domu i w tajemnicy przed nim (co wynika jednoznacznie z twierdzeń powoda).

(...)się jej małżonek obdarowany w tajemnicy przez darczyńcą, który się na do nie godził. (...)Zachowaniu romansu w tajemnicy miało służyć nabycie przez pozwaną telefonu na kartę, aby powód nie mógł się zorientować, jak często oraz o jakich porach pozwana kontaktuje się ze świadkiem.

Zobowiązana była dochować tajemnicy lekarskiej. (...)Pierwszy z tych przepisów wskazuje, iż dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Teza orzeczenia: Zgoda pracownika na dokonanie potrącenia musi być udzielona w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Nadto zaś potrąceniu podlegają należności pracodawcy, a więc wierzytelności istniejące w ustalonej wysokości. Wyrażenie przez pracodawcę zgody na dokonanie potrąceń bez świadomości wielkości długu i przesłanek odpowiedzialności jest nieważne.

Dopuszczalne jest przeprowadzenie dowodu z nagrań dokonanych osobiście przez osoby występujące w charakterze stron, które będąc uczestnikami rozmowy nie naruszają przepisów chroniących tajemnicę komunikowania ( art. 49 Konstytucji ). (...)(...)danie pierwszeństwa prawu do ochrony tajemnicy komunikowania się.

Informacjami, których ujawnienie wyrządza pracodawcy szkodę, są w szczególności tajemnice przedsiębiorstwa. Natomiast istotą tajemnicy przedsiębiorstwa jest jej użyteczność oraz poufność, co oznacza ograniczony i kontrolowany dostęp do informacji.

W oświadczeniu tym wskazano, iż podstawę rozwiązania umowy o pracę stanowi art. 52 §1 pkt 1 k.p. , albowiem powód ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, tj. - działał na szkodę pracodawcy, wykorzystał tajemnicę przedsiębiorstwa, a także wiedzę wynikającą(...)(...)Jak stanowi art. 100 §1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przy czym w szczególności zobowiązany jest dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informację, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)zaskarżalne postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości świadka,(...)(...)VI.), - niedoręczenie podejrzanemu i jego obrońcom postanowienia o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości świadka anonimowego, co uniemożliwiło jego zaskarżenie, - bezzasadne przyjęcie, że w sprawie zachodziły przesłanki do anonimizacji danych świadka.