Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5 przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6 przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (§ 2).

D. P. wysłała E. V. projekt umowy o współpracy i świadczeniu usług wraz z załącznikami, a także projekt umowy o poufności i umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej, nieomijaniu i uczciwym handlu. (...)(...)akt, projekt umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej, nieomijaniu i uczciwym handlu(...)

Krzywda B. W. (1) miała natomiast polegać na naruszeniu nietykalności jej mieszkania a w konsekwencji zaburzeniu poczucia azylu domowego powódki, a także naruszenie prawa do tajemnicy korespondencji na skutek zagrabienia wszelkich dokumentów znajdujących się w mieszkaniu. (...)Zdaniem Sądu oczywistym w świetle doświadczenia życiowego pozostaje, iż wśród rzeczy ruchomych trzymanych przez B. W. (1) w domu znajdowały się również jej listy, czy innego rodzaju dokumenty objęte tajemnicą korespondencji i prawem do prywatności.

(...)częściowo jest to także element tajemnicy bankowej w zakresie strategii i(...)(...)Poprzez ten pryzmat nie było podstaw, by podważyć wiarygodność zeznań co do okoliczności zawierania umowy, czy działalności banku (w zakresie, w jakim została przedstawiona, gdyż sam pozwany wspominał o prawie do tajemnicy przedsiębiorstwa).

Nie dopytywała także o szczegóły, ponieważ mówił jej, że pracuje w urzędzie i że nie może o wszystkim mówić, bo stanowi to tajemnicę zawodową. (...)(...)do niej jako psychologa chronionych tajemnica zawodową nie dysponowała bowiem wiedzą istotną dla przedmiotowego postępowania.

(...)przez menedżera obowiązku zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Ponadto strona pozwana podała, że poza przyczyną wskazaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, za rozwiązaniem stosunku pracy z powódką przemawiał też fakt ujawniania przez powódkę ojcu – G. K. - informacji objętych tajemnicą pracodawcy. (...)W związku z powyższym bez znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy pozostawały podnoszone przez stronę pozwaną okoliczności, dotyczące nieusprawiedliwionych nieobecności powódki w pracy i rzekomego naruszenia przez nią tajemnicy pracodawcy.