Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)mienie, cześć, prywatność życia rodzinnego, tajemnica korespondencji, a także tajemnica państwowa lub służbowa, dobre imię instytucji państwowej lub firmy (tak: W. Wróbel (red. (...)Zgodnie z tym przepisem dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)jej rozwiązania do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych (rozumiane jako:(...)(...)(...)jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)jej rozwiązania do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych (rozumianych jako:(...)

(...)- przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej, bezpieczeństwa i higieny pracy(...)(...)(...)szczególnym ich zabezpieczeniem przed ujawnieniem tajemnicy firmy; - odpowiedzialność za przestrzeganie tajemnicy firmy; - odpowiedzialność za nienaganne,(...)

W związku z tym, że klienci obsługiwani przez pozwaną na zlecenie powódki byli i są klientami powódki, pozwana otrzymała wszelkie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa powódki, w tym dane(...)Na podstawie umowy z dnia 8 lutego 2013r. powódka przyznała pozwanej wyłączność na świadczenie usług oraz przekazała pozwanej swoją tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)(...)uzyskaniem przez pozwaną dostępu do tajemnic przedsiębiorstwa powódki, w tym jej klientów, a także stosowanych przez powódkę aktualnych cen ( § 6 ust. 3 i 4 umowy z dnia 8 lutego 2013r.).

W tym zakresie twierdzenia powoda okazały się jednak niewiarygodne, ponieważ powód miał świadomość, że zgodnie z procedurą był zobowiązany do utrzymania swojego hasła w tajemnicy. (...)Z kolei ten przepis przewiduje (w punkcie 4 ), że pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Wyrażony w art. 100 § 2 pkt 4 kp obowiązek pracownika, by dbał o dobro zakładu pracy, chronił jego mienie oraz zachował w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jest określany powszechnie - w skrócie - jako obowiązek dbałości o interesy pracodawcy.

Wobec tego nie można na podstawie jej ówczesnej postawy życiowej wywodzić, iż oskarżonej zależało na utrzymaniu w tajemnicy swojego negatywnego stosunku do pokrzywdzonej i używanego przez nią na określenie pokrzywdzonej obelżywego nazewnictwa. (...)że utrzymają obraźliwe sformułowania w tajemnicy (ani ich o to nie prosiła, ani nie była z nimi bliżej związana). (...)O tym, że T. A. (1) nie nałoży na siebie bezwzględnej dyscypliny utrzymywania treści tych sms-ów w tajemnicy przed pokrzywdzoną, oskarżona mogła się(...)

W trakcie obrad Walnego Zgromadzenia nikt z sali nie zgłosił zastrzeżeń, by przez jakikolwiek działanie pozbawiony został użycia pilota do głosowania w tajemnicy przez innymi uczestnikami obrad ( odpowiedź na pozew k. 215-229). (...)Nikt na sali nie zgłaszał też by został pozbawiony użycia pilota do głosowania w tajemnicy przed innymi uczestnikami obrad (protokół(...)(...)Powodowie nie podnosili, że jakikolwiek członek Spółdzielni został pozbawiony możliwości oddania głosu za pośrednictwem pilota do głosowania w tajemnicy przez innymi uczestnikami obrad.

Informacje, o których mowa powyżej, przedstawiają się następująco: (Tajemnica przedsiębiorstwa) W odniesieniu do powyżej(...)Uchwałą Nr (...) Zarządu (...) S.A. zatwierdzony został Plan działań dotyczący zaniechania pobierania opłat za usługi: (Tajemnica przedsiębiorstwa) III. Poinformowaniu konsumentów o(...)(...)Więcej na stronach www Serwisu: (...) (Tajemnica przedsiębiorstwa) Powyższy stan faktyczny został ustalony w oparciu o dowody z dokumentów zgromadzonych w postępowaniu administracyjnym, które nie były przez żadną ze stron niniejszego postępowania kwestionowane.