Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zdaniem pozwanego powódka uchybiła obowiązkowi godnego zachowania, co jest równoznaczne z tym, że nie cieszy się nieskazitelnym charakterem, co w powiązaniu z niekorzystnym wpływem na wizerunek pracodawcy doprowadziło w konsekwencji do utraty zaufania do powódki. (...)Dyrektor wskazała, że nieregulowanie zobowiązań finansowych to działanie bezprawne i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, jak również negatywnie kształtujące wizerunek pracownika i Sądu. (...)W konsekwencji pracodawca utracił zaufanie do pracownika, albowiem nie cieszy się ona nieskazitelnym charakterem, a jej zachowanie niekorzystnie wpływa na wizerunek pracodawcy. (...)W konsekwencji pracodawca utracił zaufanie do pracownika, albowiem nie cieszy się ona nieskazitelnym charakterem, a jej zachowanie niekorzystnie wpływa na wizerunek pracodawcy.

Do tych ostatnich zalicza się życie, zdrowie, cześć, swobodę sumienia, wolność wypowiedzi, nietykalność cielesną, wizerunek, nazwisko, prawo do prywatności, itp..(...)

(...)aktywny wkład w tworzenie dobrego wizerunku firmy.

(...)aktywny wkład w tworzenie dobrego wizerunku firmy, inne, bieżące sprawy zlecone przez pracodawcę.

(...)prezentacji multimedialnych, obejmujących, m.in. tworzenie wizerunku uczelni, wdrażanie zarządzania jakością, stworzenie(...)

(...)- przerwanej kartki papieru z wizerunkiem pojazdu opieczętowanej pieczęcią „Flota (...)(...)

(...)ze sklepu i zarejestrowany tam wizerunek obwinionego pozwala na jego identyfikację, a obwiniony przyznał się do popełnienia zarzucanego mu czynu z dnia 30.01.2018.

Co więcej, wizerunek obojga sprawców został utrwalony na zapisie z monitoringu, stąd również w tym względzie zeznania pokrzywdzonego nie mogły budzić wątpliwości Sądu.