Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)obsługi klienta; dbanie o dobry wizerunek firmy; wspieranie zespołu w procesie pozyskiwania klientów indywidualnych oraz firm; analizowanie potencjału powierzonej części rynku oraz monitorowanie oferty firm konkurencyjnych.

(...)relations, uczestniczenie w kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy oraz usług m.in. poprzez(...)(...)(...)relations, uczestniczenie w kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy oraz usług m.in. poprzez(...)(...)(...)relations, uczestnictwem w kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy czy też nadzorowaniem realizacji programów PR-owych prowadzonych przez firmy.

Ponadto akta sprawy nie zawierają żadnych zdjęć lub nagrań wizerunku oskarżonych E. W. , P. B. i A. W. , mogących stanowić materiał porównawczy użyteczny dla wypowiedzenia się co do tożsamości oskarżonego E. W. z jednym z mężczyzn widocznych na nagraniach z zabezpieczonych zapisów monitoringu. (...)(...)i w jakim stopniu do wizerunku oskarżonego E. W. , utrwalonego(...)

(...)miejscu pracy oraz o dobry wizerunek firmy, omawianie warunków umów współpracy z innymi instytucjami, a także sporządzanie i wystawianie faktur za usługi. (...)(...)miejscu pracy oraz o dobry wizerunek firmy, omawianie warunków umów współpracy(...)

(...)klientów, a także dbaniu o wizerunek firmy w miejscu pracy, jak i poza nim oraz jego działanie, które doprowadziło do powstania zobowiązania względem powódki wzajemnej na łączną kwotę 22,583,20 zł. (...)(...)ustalonej marży spedycyjnej, dbanie o wizerunek firmy zarówno w miejscu pracy jak i poza nim oraz wykonywanie innych poleceń przełożonych zgodnie z regulaminem spółki i obowiązującym prawem. (...)(...)12 przewidywał „dbanie o dobry wizerunek firmy zarówno w miejscu pracy jak i poza nim”. (...)a także dbanie o dobry wizerunek firmy w miejscu pracy jak i poza nim”.

Powódka chciała jedynie wskazać na długotrwałe skierowane przeciwko niej działanie przekładające się na negatywną atmosferę w pracy i nie wpływające korzystnie na jej wizerunek jako pracownika.

Pozwany wskazał, że przyczyny zawarte w wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 9 maja 2016 roku mają swe źródło w niewłaściwym zachowaniu powoda wobec petentów związku, lekceważącym stosunku do wykonywanej pracy oraz działaniu wpływającym negatywnie na wizerunek pozwanego. (...)Wskazuje mianowicie, że konsultował z pracownikami, na jakie tematy będą oni zeznawali na Policji oraz, że nie pozostaje on w konflikcie z Przewodniczącym, a sprawa karna nie wpłynęła negatywnie na wizerunek pozwanego zakładu pracy.

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. (...)Okoliczność ta jest istotna w sprawie ochronę dóbr osobistych, gdyż dotyczy kwestii naruszenia wizerunku powódki w oczach jej klientów.