Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W tej sytuacji zachowanie powoda (pozwanego wzajemnie) odbiło się w sposób negatywny na wizerunku reprezentacji polskiej na zawodach międzynarodowych, choć określenie zachowania powoda (pozwanego wzajemnie) jako „wywołanie skandalu międzynarodowego” Sąd Okręgowy uznał za zdecydowanie przesadzone. (...)(...)się w sposób negatywny na wizerunku reprezentacji polskiej na zawodach międzynarodowych, nie mówiąc już o „łamaniu wszelkich kanonów przyzwoitości „ czy też „obrażania statutowych władz (...) .

Teza orzeczenia: Ustalenie istnienia stosunku pracy

(...)monitorowaniu ich wykonania, budowaniu pozytywnego wizerunku firmy w kontaktach z klientami biznesowymi, dbałości o terminowe realizacje powierzonych zleceń, współpracy z działami współzależnymi.

Osobiście zajmowała się tworzeniem pozytywnego wizerunku lokalu w oczach klientów, poza codziennymi obowiązkami, wykonywała również prace nagłe. (...)Ubezpieczona wskazała, iż samodzielnie zajmowała się tworzeniem pozytywnego wizerunku lokalu w oczach klientów, dbanie o dobry wizerunek lokalu w mediach społecznościowych.

(...)poprzez uznanie prawidłowości czynności okazania wizerunku G. W. (1) dokonanej w(...)podczas gdy pierwsze czynności okazania wizerunku oskarżonemu P. K. (2) (stwierdzone(...)K. (2) oraz okazywaniu K. wizerunków osób, których w ogóle nie(...)(...)Kwestionowanie natomiast przez apelującego prawidłowości przeprowadzonego okazania pod kątem doboru wizerunku osób okazywanych jest całkowicie dowolne. (...)Nadużyciem jest bowiem dyskredytowanie tej czynności procesowej tylko z tego powodu, że P. K. (2) wskazał na zdjęcie kolorowe jako to, z którego rozpoznał oskarżonego G. W. (1) , podczas gdy w aktach sprawy wizerunki osób okazywanych są czarno – białe. (...)Nadto wskazać należy, że twierdzenie skarżącego jakoby P. K. (2) okazywane było tylko jedno zdjęcie, oskarżonego G. W. (1) , nie zaś grupa wizerunków, jest całkowicie dowolne.

(...)klientów przedsiębiorcy; dbałość o dobry wizerunek przedsiębiorstwa Pracodawcy, reklamę oferowanych produktów i zachowanie przepisów BHP (kserokopia umowy - k. 29 a.s., zeznania wnioskodawczyni k. 30v, 79v a.s.). (...)(...)potencjalnych klientów; dbałość o dobry wizerunek przedsiębiorstwa, Pracodawcy oraz o zachowanie przepisów BHP (kserokopia umowy k. 29 a.s., zeznania wnioskodawczyni k. 30v, 79v a.s.).

(...)zainteresowane we wzajemnym kreowaniu pozytywnego wizerunku.

Ponadto powód wskazał na naruszenia dobra osobistego w postaci wizerunku. Wizerunek to dostrzegalne, fizyczne cechy człowieka, tworzące jego wygląd i pozwalające na identyfikację osoby wśród innych ludzi (E. Wojnicka, Prawo do wizerunku w ustawodawstwie polskim, ZNUJ PWiOWI 1990, z. 56, s. 107). Naruszenie wizerunku polega na jego rozpowszechnianiu, utrwalaniu i przekształcaniu. (...)Strona pozwana naruszyła również prawo do prywatności powoda oraz jego wizerunek.

O ile co do zasady rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej, to wyjątek stanowi rozpowszechnianie wizerunku osoby powszechnie znanej oraz wizerunku osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. (...)W związku z powyższym Sąd Okręgowy wskazał, że naruszenie dobra osobistego w postaci wizerunku w praktyce oznacza naruszenie innego dobra osobistego, tyle że za pośrednictwem wizerunku. (...)W ocenie Sądu Apelacyjnego wymogu rozpoznawalności nie można wiązać, jak czyni to Sąd I instancji, z podobieństwem wizerunku z okresu edukacji szkolnej z aktualnym wizerunkiem danej osoby. (...)Dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znacznie ma jednak nie rozpoznawalność wizerunku powoda, a ocena czy pozwany musiał posiadać, a jeżeli tak to czy posiadał zezwolenie powoda na rozpowszechnianie jego wizerunku.