Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)imienia pracodawcy oraz jego pozytywny wizerunek w otoczeniu.

(...)bezprawnego wykorzystania przez stronę pozwaną wizerunku powódki w materiałach marketingowych.

Powód podkreślił, iż nie zbagatelizował uszkodzenia pojazdu, gdyż zgłosił je kilkadziesiąt minut później dyspozytorowi oraz iż kierował się chęcią utrzymania dobrego wizerunku pracodawcy przez wypełnienie nałożonych obowiązków.

Atmosfera, którą wprowadza powódka szkodzi nie tylko organizacji pracy, ale także wpływa negatywnie na wizerunek Placówki z racji popełnianych błędów.

Wezwanie przez nią firmy (...) naraziło rodziców i personel szkoły na konieczność legitymowania się, co utrudniło odbiór dzieci z przedszkola, spowodowało skargi rodziców oraz naraziło wizerunek szkoły.

Teza orzeczenia: Wypowiadając warunki pracy i zmniejszając zatrudnienie do 1/4 etatu powodowi zatrudnionemu na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, spółdzielnia pracy miała prawo wziąć pod uwagę wynik, a nie tylko formalne kwalifikacje powoda.

Powód tak dalece nie dbał o dobro i wizerunek spółdzielni, że trzeba mu było nawet zwracać uwagę na niestosowny strój w jakim stawia się do pracy, co w przypadku byłego prezesa zarządu należy uznać za wyjątkowo dziwne i niezrozumiałe (k. 13-18).

W ocenie powódki strona pozwana zamierzała w ten sposób osłabić pozytywny wizerunek związku zawodowego i zdyskredytować jego działaczy funkcyjnych w oczach pracowników. (...)W ocenie powoda są to nieprzypadkowe działania strony pozwanej, która w ten sposób zamierza osłabić pozytywny wizerunek związków zawodowych i zdyskredytować jego działaczy funkcyjnych w oczach pracowników.

(...)w negatywny sposób wpływało na wizerunek spółki.