Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)trwałych w oddziale; dbałość o wizerunek i dobre imię Atut R.(...)(...)Powód przyznał rację i stwierdził, że to dobry pomysł, aby podjąć próbę ocieplenia swojego wizerunku. (...)Wyniki pracy powoda i podległego mu zespołu przekładały się bezpośrednio na sytuację ekonomiczną firmy, jej pozycję na rynku, wizerunek wśród klientów.

(...)oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W uzasadnieniu podniesiono, iż powód wykonywał swoje obowiązki w sposób nienależyty, co powodowało liczne skargi klientów strony pozwanej i w rezultacie wpływało w sposób negatywny na wizerunek i dobre imię pracodawcy. (...)Wskazano, że przyczyną wypowiedzenia jest utrata zaufania pracodawcy wobec powoda będąca konsekwencją podjęcia przez niego działań, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W oświadczeniu woli z dnia 27 lutego 2012 r. podniesiono, iż powód miał podjąć działania, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy.

(...)stanowiska pracy - dbania o wizerunek firmy.

Jednym z podstawowych aspektów działań promocyjnych jest dbałość o wizerunek i dobre imię Opery (...) . (...)A zatem, jednym z podstawowych zadań powódki było tworzenie identyfikacji wizualnej instytucji , w której pracuje oraz budowanie wizerunku swojego pracodawcy. (...)W/w błąd pracodawca ma prawo oceniać jako karygodny i dyskwalifikujący osobę odpowiedzialną za działalność związaną z wizerunkiem Opery. (...)E. F. została upoważniona przez dyrektora do działania w zakresie wizerunku i komunikacji Opery (...) , w tym w szczególności do: - koordynacji działań związanych z budowaniem wizerunku Opery (...) oraz strategii brandingowej(...)

W tym miejscu strona pozwana podała, że wizerunek spółki na skutek działań powoda uległ pogorszeniu, a dotychczasowa niezakłócona współpraca, może ulec zakończeniu. (...)Pojęcie to obejmuje także elementy niematerialne, jak dbałość o dobre imię czy wizerunek pracodawcy.

W ocenie strony pozwanej powyższe działania powoda mogły w istotny sposób dezorganizować pracę szpitalnej izby przyjęć, wpłynęły negatywnie na relacje pomiędzy lekarzami (...) oraz na wizerunek zewnętrzny szpitala.

Opowieściami o swojej przeszłości, o pracy, o prawniczej rodzinie, budował swój pozytywny wizerunek.

Rozpoznanie to miało miejsce dwukrotnie – podczas okazania w dniu 24.03.2014 r. tablicy poglądowej z wizerunkami czterech mężczyzn i podczas okazania bezpośredniego przeprowadzonego w dniu 25.03.2014 r.