Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: 1) wniosek E.F. o ustalenie u niej miejsca zamieszkania jej małoletniego syna A.K. ur. (...) oddalić, 2) wykonywanie władzy rodzicielskiej nad małoletnim A.K. powierzyć ojcu T.K. ustalając miejsce zamieszkania dziecka u ojca i ograniczając władzę rodzicielską matki E.F. do prawa zasięgania informacji o edukacji syna w szkole, uczestnictwa (...)

(...)szczegóły tych „związków” pozostają jej tajemnicą.

(...)i rozchodów – k. 56-65, tajemnica skarbowa w kopercie – k.(...)

Teza orzeczenia: Zgodnie jednak w utrwalonym w orzecznictwie poglądem, w przypadku, gdy pracodawca nie wskazuje przyczyny odwołania pracownika równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, a z okoliczności sprawy nie wynika, by przyczyny rozwiązania stosunku pracy dotyczyły osoby pracownika lub nie ustalono w ogóle o jakie przyczyny chodzi, na pracodawcę (...)

Zgodnie z art. 23 kc dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Teza orzeczenia: nietezowane

Skorzystanie z nich w dniu dzisiejszym należy uznać za utrudnione – m.in. ze względu na możliwość powoływania się na tajemnice przedsiębiorstwa.

(...)ochronie danych osobowych . -przestrzeganie tajemnicy służbowej. -wykonywanie wszelkich innych czynności(...)

O tym, że czynność wykonana przez oskarżonego była wypełnieniem znamion czynu z art. 267 § 1 k.k. przekonuje też to dobro chronione przez przedmiotowy przepis – jest to tajemnica korespondencji i szeroko rozumiane prawo(...)

Odmówił pokwitowania z uwagi na tajemnicę. (...)O taką też kwotę poprosiła kobieta oraz o zachowanie sprawy w tajemnicy. (...)Nie chciał odpowiedzieć na pytania pokrzywdzonej co dokładnie się stało, zasłaniając się tajemnicą prokuratorską. (...)Mąż utrzymywał w tajemnicy przed nią wszystkie te fakty , które mogły być uznane za dowód oszustwa .

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 k.p. ).