Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Podpisując umowę pozwany oświadczył, i zapoznał się z regulaminem pracy, przepisami dot. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z zakresem informacji objętych tajemnicą.

Teza orzeczenia: Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

(...)z wykonywaną pracą , przestrzegania tajemnicy służbowej i zawodowej , taktownego odnoszenia się do pacjentów i współpracowników , systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych w drodze specjalizacji , brania udziału w posiedzeniach naukowych , czytania czasopism medycznych.

(...)ochronie danych osobowych . -przestrzeganie tajemnicy służbowej. -wykonywanie wszelkich innych czynności(...)

(...)jest podmiotem mającym obowiązek chronić tajemnicę przedsiębiorstwa.

(...)także zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów.

Przy nawiązaniu stosunku pracy w dniu 16 maja 2011 roku, pozwany złożył jedynie oświadczenie o zachowaniu tajemnicy służbowej. (...)Wobec tego uznać należy, że także dla powoda wzajemnego nie było to żadną tajemnicą, a jedynie w oparciu o twierdzenie przeciwne usiłuje on wywieść korzystne dla siebie skutki procesowe.

Naruszeniem dóbr osobistych pracownika przykładowo pozostaje informowanie postronnych o wysokości jego zarobków, stosunkach rodzinnych, łamanie tajemnicy jego korespondencji, molestowanie seksualne lub jego tolerowanie.

Jego zachowanie wynikało tylko i wyłącznie z chęci zaprezentowania się w atrakcyjny sposób przed potencjalną przyszłą partnerką seksualną oraz zamiaru tymczasowego zachowania w tajemnicy swojej tożsamości.