Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

To powód zapłacił wykonawcy wynagrodzenie za pracę i nie może działać z poczuciem pewności, że otrzyma w związku z tym odszkodowanie od ubezpieczyciela (nie jest tajemnicą, że orzecznictwo sądowe na ten temat jest niestety niejednolite).

Okoliczności, czy pozwana informowała, że zamierza kupić mieszkanie oraz czy jej zamiarem było utrzymanie tego zamiaru w tajemnicy, pozostaje bez znaczenia dla rozstrzygnięcia(...)Utrzymywanie w tajemnicy przed byłym mężem zamiaru nabycia mieszkania nie potwierdza w żadnym stopniu istnienia pomiędzy stronami odmiennych ustaleń dotyczących podziału środków ze sprzedaży mieszkania.

To powód zapłacił wykonawcy wynagrodzenie za pracę i nie może działać z poczuciem pewności, że otrzyma w związku z tym odszkodowanie od ubezpieczyciela (nie jest tajemnicą, że orzecznictwo sądowe na ten temat jest niestety niejednolite).

Teza orzeczenia: 1. Zgodnie z motywem 31 Dyrektywy celem obowiązków informacyjnych ma być umożliwienie konsumentom poznanie swoich praw i obowiązków, a informacje te winny być podane w sposób jasny i zwięzły (pkt 90 C 33-20 TSUE). Celem ustanowienia obowiązków informacyjnych nie jest więc zastosowanie sankcji kredytu darmowego i wykorzystanie tego środka (...)

Udzielono informacji w aspekcie tajemnicy bankowej. (...)W Pełnomocnictwie Pożyczkobiorca zastrzegł, że niniejsze pełnomocnictwo zwalnia Bank z zachowania tajemnicy bankowej na rzecz Spółki.

To powód zapłacił wykonawcy wynagrodzenie za prace i nie może działać z poczuciem pewności, że otrzyma w związku z tym odszkodowanie od ubezpieczyciela (nie jest tajemnicą, że orzecznictwo sądowe na ten temat jest niestety niejednolite).

(...)upoważnienia zwalniającego Bank z zachowania tajemnicy bankowej w zakresie danych związanych z zawarciem i wykonywaniem umowy o kredyt [k. 188-189, 216]. Z kolei art. 105 ust. 1 pkt 2 lit. d) pr. bank. stanowi, że bank ma obowiązek udzielenia informacji stanowiących tajemnicę bankową wyłącznie na żądanie sądu(...)

(...)umowy do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji programowych, technicznych, technologicznych, handlowych i organizacyjnych pracodawcy nie ujawnionych do wiadomości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa). (...)Informację można uznać za tajemnicę przedsiębiorstwa kiedy przedsiębiorca ma wolę by pozostała ona tajemnicą dla pewnych kół odbiorców, konkurentów(...)(...)Nadto Sąd przychyla się również do stanowiska, że tajemnica przedsiębiorstwa nie obejmuje każdej informacji pojawiającej się w wewnętrznym obiegu firmy, informacja taka aby stanowiła tajemnicę musi być w sposób odpowiedni zindywidualizowana, a nadto w sposób odpowiedni chroniona. Faktu poufności danej informacji nie można domniemywać, w tym celu pracodawca musi podjąć stosowne działania, aby uświadomić pracownika/ów, iż dana informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa, co do której pracownik zobowiązany jest zachować ją w tajemnicy.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. 4 Art. 24 § 1 k.c.