Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)sam ustawodawca dopuszcza możliwość wyłączenia tajemnicy komunikowania się.

(...)działalności konkurencyjnej powiązać ściśle z tajemnicą przedsiębiorstwa. (...)(...)dostępu do istotnych informacji lub tajemnic handlowych, produkcyjnych, technologicznych, inwestycyjnych, tudzież organizacyjnych umiejętności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 2012r., I PK 159/12).

M. P. zbierał informacje, które wykorzystywał przy pisaniu spornych artykułów u rzeczników prasowych sądów i prokuratur, a także wykorzystywał inne źródła informacji, odmawiając ich ujawnienia z powołaniem się na tajemnicę dziennikarską.

Dnia 16 czerwca 1969 r. ubezpieczona podpisała zobowiązanie do utrzymania w ścisłej tajemnicy wszystkiego, co jest jej wiadome w związku z czynnościami służbowymi (por. k. 19 akt IPN). (...)W karcie przeglądu kadrowego (k. 108-109 akt IPN) mowa jest o tym, że ubezpieczona przestrzega tajemnicy państwowej i służbowej. Zwolniona ze służby została z dniem 31 lipca 1989 r. (por. k. 5, 8, 2 akt os.) Dnia 24 lipca 1989 r. podpisała zobowiązanie, zgodnie z którym miała utrzymać w tajemnicy wiadomości uzyskane w okresie pracy w MSW (ze służby w MO) stanowiące tajemnicę państwową i służbową (por. k. 114 akt IPN). (...)Z obszernego materiału dowodowego wynika, że ubezpieczona była maszynistką i w związku z wykonywanymi zadaniami miała dostęp do informacji stanowiącymi tajemnicę państwową czy tajemnicę związaną z obronnością kraju.

Zeznał, że pracodawca wydawał świadectwa w warunkach szczególnych ale wyłącznie na prośbę pracownika i z zachowaniem tego w tajemnicy.

Teza orzeczenia: Mając na względzie jednoznaczne ustalenia w zakresie wszystkich wskazanych okoliczności pracodawca dokona wyboru jednej spośród siedmiu sankcji wskazanych w art. 232 pamiętając przy tym, że wydalenie ze służby jest sankcją najsurowszą. Sankcja ta, jako kwalifikowana wymaga zatem kwalifikowanej formy przewinienia dyscyplinarnego, którego (...)

(...)zobowiązał się przestrzegać dyscypliny służbowej, tajemnicy państwowej i służbowej, rzetelnie wykonywać powierzone zadania i polecenia przełożonych oraz dbać o honor i dobre imię służby, przestrzegać zasad etyki zawodowej. (...)(...)utrata dokumentu zawierającego informacje stanowiące tajemnicę państwową lub służbową; 11) nadużycie(...)(...)(...)wszystkich przepisów prawa, jak również tajemnic związanych ze służbą, a także zasad etyki zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem poszanowania godności ludzkiej oraz z dbałością o dobre imię służby " Natomiast w myśl art. 157 1.

Nadto określono wówczas następujący zakres odpowiedzialności: - za prawidłowe, rzetelne i terminowe sporządzanie sprawozdawczości, - za zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej, - za(...)

(...)Wyd.Znak, Kraków 2020; I.Wiszniewska – Tajemnica rodzinna z Ż. w tle, Marginesy 2020).