Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Po drugie art. 9e ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych nakłada na (...) obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej obejmującej wszystkie informacje dotyczące czynności związanych z jej działalnością (ust. 1). Dostęp do danych objętych tajemnicą mają wyłącznie członkowie organów kasy oraz osoby pozostające z kasą w stosunku pracy (ust. 2). (...)To również wpływało na brak możliwości powierzenia prowadzenia sklepu osobom niezwiązanym stosunkiem pracy z Kasą z uwagi na ochronę tajemnicy zawodowej i danych osobowych.

Pozwana podpisała ponadto odpowiednie oświadczenia o zapoznaniu się z tajemnicą przedsiębiorstwa oraz w sprawie zachowania tajemnicy służbowej. (...)Informacje te stanowiły tajemnicę handlową. (...)Zatem, jeśli pracownik nawet nie ujawni tajemnicy technologicznej, nie wykorzysta tajemnicy handlowej i ogólnie jego działania(...)(...)Umowa ta nie miała służyć zabezpieczeniu interesów pracodawcy i jego tajemnic handlowych, ale ograniczeniu pracownika w jakimkolwiek zatrudnieniu.

Stwierdziła, że o wykonywanej pracy świadczą jej podpisy na fakturach VAT. Końcowo wskazała, że dowody jej pracy stanowią tajemnicę handlową przedsiębiorstwa.

Nie wykazano także, by jej pracownicy naruszyli tajemnicę bankową, udostępniając dane osobowe powodów wbrew ich woli i niezgodnie z przeznaczeniem.

(...)zawartej z twórcą stanowić mogą tajemnicę producenta.

Nie respektowano zasady tajemnicy korespondencji, a powód doświadczył szykanowania ze strony pracowników służby więziennej.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Art. 23 kc stanowi, że dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)