Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z przesłuchania powodów jasno wynikało, że o wysokości wynagrodzeń innych pracowników wiedzieli jedynie z nieoficjalnych rozmów, a wysokość wynagrodzeń w pozwanej spółce była owiana tajemnicą.

Jak wynika z treści art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność, mieszkania, twórczość naukowa,(...)

W pawilonie (...) na oddziale (...) w 12 osobowej celi nr (...) powód przebywał z A. N. - osadzonym będącym nosicielem wirusa HCV. O 2 fakcie tym pozwany nie zawiadomił powoda z uwagi na konieczność zachowania tajemnicy lekarskiej.

Skoro więc pokrzywdzony spotkał się w takim miejscu z oskarżonym zależało mu na tym aby to spotkanie odbyło się w tajemnicy i nikt się o nim nie dowiedział. Pokrzywdzony zdawał sobie sprawę z tego, iż poprzez kontakt z policjantami jego preferencje seksualne zostaną ujawnione jak również przestanie być tajemnicą fakt utrzymywania przez niego kontaktów seksualnych z mężczyznami.

Nie pozostawało w tajemnicy to, że powódka przystąpiła do(...)

Sprawa prowadzenia przez powoda działalności konkurencyjnej, ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa, działań na szkodę pozwanej spółki jest przedmiotem prowadzonego postępowania karnego. (...)(...)na szkodę spółki oraz naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, a kwestia ta oceniana(...)(...)Pozwana odwołała się li tylko do poprawnego uzasadnienia uchwały, prowadzenia postępowania karnego co do prowadzenia działalności konkurencyjnej, ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa, działania na szkodę spółki,(...)(...)Przesłanką umorzenia w świetle § 11 ust. 2 umowy spółki nie było działanie na szkodę spółki (pomijając ocenność, uznaniowość tej przesłanki), czy popełnienie ogólnie deliktu nieuczciwej konkurencji – naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, czy nakłonienie pracowników pozwanej(...)

Powyższym zachowaniem i działaniem naruszył obowiązek zapewnienia przestrzegania ochrony danych osobowych (tajemnicy ustawowo chronionej) przy wykonywaniu obowiązków służbowych określony w art. 76 pkt 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.

W umowie sprecyzowana była działalność konkurencyjna, a pracownik zobowiązany został do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres 12 miesięcy, licząc od dnia zakończenia umowy o pracę. (...)Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona z mocy prawa przez cały czas pozostawania pracownika w stosunku pracy oraz ponadto przez trzy lata od ustania zatrudnienia, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał już stan tajemnicy ( art. 11 ust. 2 ww. ustawy). (...)W sekrecie muszą zachować szczególnie ważne dane ujawnione im przez szefa w czasie zatrudnienia, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Dlatego nawet zwolnienie podwładnych z takiego zakazu nie jest równoznaczne z godzeniem się przez byłego pracodawcę na ujawnienie przez nich danych będących tajemnicą firmy.