Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zgodnie z brzmieniem art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Ponadto strona pozwana podała, że poza przyczyną wskazaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, za rozwiązaniem stosunku pracy z powódką przemawiał też fakt ujawniania przez powódkę ojcu – G. K. - informacji objętych tajemnicą pracodawcy. (...)W związku z powyższym bez znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy pozostawały podnoszone przez stronę pozwaną okoliczności, dotyczące nieusprawiedliwionych nieobecności powódki w pracy i rzekomego naruszenia przez nią tajemnicy pracodawcy.

Zgodnie z § 11 ww. regulaminu pracy, pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje techniczne, technologiczne, handlowe i organizacyjne dotyczące pracodawcy, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)o zobowiązaniu do zachowania w tajemnicy informacji poufnych powód zapoznał się(...)(...)W pozwie twierdził, że pracodawca go zwodził, oddalając w czasie datę rozwiązania stosunku pracy, gdyż chciał przedłużyć pracę powoda z obawy przed sprzedaniem przez powoda tajemnic pracodawcy konkurencyjnym przedsiębiorstwom. (...)Niewątpliwie, biorąc pod uwagę przedmiot działalności pozwanego pracodawcy (windykacja wierzytelności), dane dotyczące spłacania zadłużenia przez kredytobiorców, udzielonych zabezpieczeniach czy sposobach prowadzenia windykacji przez pozwaną spółkę stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa . Powód był świadomy, że w toku pracy u pozwanego pracodawcy poznał tajemnice przedsiębiorstwa, gdyż już po rozwiązaniu umowy o pracę, by skłonić byłego pracodawcę do ustępstw, groził, że jest gotowy tajemnice te sprzedać konkurencji.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 marca 2011r. stwierdził, że powinności określone w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (tj. dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)Prowadzi to do prostej konstatacji, że powód wykorzystując znajomość tych danych dla zaoferowania Stowarzyszeniu (...) korzystnej propozycji współpracy naruszył tajemnicę przedsiębiorstwa strony pozwanej, jak i zasadę lojalności pracownika wobec pracodawcy. (...)o dobro pracodawcy i zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa pozwanej.

(...)pracy; - przestrzeganie zasad zachowania tajemnic prawnie chronionych oraz nadzór w(...)

Powód odpowiadał za całokształt powierzonych mu zadań i obowiązków ujętych zakresem czynności, a w szczególności za: - przestrzeganie obowiązujących w tym zakresie: regulaminu pracy, bhp. ochrony p. poż, ochrony środowiska, ochrony mienia, tajemnicy państwowej i służbowej, zasad współżycia(...)