Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)kary nie dochowując przy tym tajemnicy ustawowo chronionej, tj. o czyn(...)(...)(...)kary nie dochowując przy tym tajemnicy ustawowo chronionej, c. w czerwcu(...)(...)(...)kary nie dochowując przy tym tajemnicy ustawowo chronionej. (...)(...)ramach obowiązków służbowych, obowiązek chronieni tajemnicy ustawowo chronionej.

Zdaniem Sądu powód ten narusza dobra osobiste osób uczestniczących w spotkaniu, tajemnicę komunikowania się prawo do prywatności. (...)Mieści się w nim także tajemnica rozmowy.

Jakkolwiek związanie M. J. (1) tajemnicą zawodową mocno ograniczyło możliwość przedstawienia(...)pracowników/współpracowników kancelarii – bez naruszenia tajemnicy zawodowej radcy prawnego.

Ubezpieczona podpisała także umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz umowę o zachowaniu poufności danych i tajemnicy służbowej. (...)(...)o zakazie konkurencji, i zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa, zaświadczenie nr (...) –(...)

(...)ochrony informacji niejawnych oraz ochrony tajemnicy przedsiębiorcy.

Jednocześnie zwrócił się do K. P. z prośbą o zachowanie jego wiadomości w tajemnicy. (...)Relacja pomiędzy nimi jest taka, że z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa będziemy mieli do czynienia tylko wtedy, gdy przedsiębiorca podjął określone działania faktyczne w celu chronienia swoich tajemnic. (...)Taka informacja podpada pod pojęcie "tajemnicy", kiedy przedsiębiorca ma wolę, by pozostała ona tajemnicą dla pewnych kół odbiorców, konkurentów i wola ta dla innych osób musi być rozpoznawalna. (...)Legalna definicja tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być dowolnie modyfikowana.

(...)sumiennie, sprawnie i bezstronnie, zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym oraz zachowywanie się z godnością w miejscu pracy.

W odpowiedzi na pismo prezesa zarządu (...) , pismem z dnia 30 lipca 2015 r. pozwana (...) wskazała, iż informację, o które wniesiono zapytanie nie mogą zostać ujawnione podmiotom trzecim, ponieważ są tajemnicą przedsiębiorstwa i zawierają dane osobowe. (...)Art. 100 § 2 pkt 4 k.p. stanowi, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Działanie to nie było samodzielną decyzją powódki ukierunkowaną na naruszenie tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)przekazania spółce (...) informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorcy (...) , nie uzasadniało utraty przez (...) zaufania do niej.