Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W trakcie trwania stosunku pracy strony podpisały porozumienie o zachowaniu tajemnicy i zakazie konkurencji, na mocy którego pozwana zobowiązała się do zachowania w tajemnicy przez osobami trzecimi wszelkich informacji(...)(...)Za naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy danych wskazanych w §1 porozumienia w czasie trwania stosunku pracy i do 12 miesięcy po jego wygaśnięciu pozwana zobowiązała się zapłacić powodowi kwotę 20.000 zł. (...)Żaden ze świadków nie był w stanie jednoznacznie stwierdzić czy pozwana ujawniła jakieś dane osobom trzecim i czy ewentualnie ujawnione przez nią informacje stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Porozumienie o zachowaniu tajemnicy oraz zakazie konkurencji stanowi w §1, że pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy przed osobami trzecimi wszelkich informacji dotyczących Spółki, których ujawnienie w jakikolwiek sposób mogłoby narazić Spółkę na szkodę.

(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4) .

(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, co stanowi przejaw braku lojalności i spowodowało całkowitą utratę zaufania uniemożliwiającą dalszą współpracę. (...)(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, co stanowi przejaw braku lojalności i spowodowało całkowitą utratę zaufania uniemożliwiającą dalszą współpracę. (...)Bezsprzecznie dbałość o dobro zakładu pracy i zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę należy do podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ). (...)Nie istniało więc ryzyko, iż zdradzi zleceniodawcy jakiekolwiek strategiczne dane objęte tajemnicą przedsiębiorstwa.

(...)nr 4 - (zastrzeżony jako tajemnica przedsiębiorstwa) dokumentacja potwierdzająca zaangażowanie finansowe(...)2019 r. - (zastrzeżony jako tajemnica przedsiębiorstwa) umowa najmu z dnia(...)

Podawane przez powoda przyczyny wstąpienia do związku (dbanie o prawa pracownicze) nie wydają się przekonujące, jeśli uwzględnić, iż przynależność związkowa utrzymywana była przed pracodawcą w tajemnicy aż do jesieni 2017r., przewodniczącą(...)(...)Skoro dla powoda nie było tajemnicą, że pozwany osiągnie wiek emerytalny(...)

(...)dojść do naruszenia przez powoda tajemnicy przedsiębiorstwa, a tym samym utraty zaufania przez pozwaną. (...)Podkreśliła, że powód pracując na wysokim stanowisku menadżerskim w konkurencyjnej spółce przyjmował i domagał się przesyłania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pozwanej. (...)Z racji pełnionej funkcji związkowej Pracownik otrzymywał od pracodawcy informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, zawierające dane niedostępne szeregowym pracownikom Spółki.

W. G. zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczność, poufnych informacji, o(...)w szczególności do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowania przez pracodawcę(...)

Powód twierdził że musiał podawać numery telefonów w celu skorzystania z aparatu telefonicznego, że naruszono tajemnicę jego korespondencji bo otrzymywał korespondencję otwartą.