Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Swoje obowiązki wykonywał sumiennie, a dzięki jego dokładności i systematyczności obieg dokumentów w jednostce odbywał się sprawnie i bez naruszenia zasad dotyczących ochrony tajemnicy państwowej. (...)Był oceniany jako osoba dobrze wywiązująca się z powierzonych obowiązków, zdyscyplinowana, wykonująca obowiązki sumiennie i z dużą dbałością o zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej. (...)(...)obowiązki, nie dopuszczając do naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej.

Teza orzeczenia: Przesłanki do określenia wysokości zadośćuczynienia dla osoby uprawnionej na podstawie art. 446 § 4 kc w zw. z art. 436 § 1 kc i art. 822 § 1 kc

Powódka mogła liczyć na dziadka w każdej sytuacji, powierzyć mu swoje tajemnice, co dodawało jej otuchy i siły by pokonywać wszelkie trudy dnia codziennego.

(...)bhp; z zakresem informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa; z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu; obwieszczeniem o obowiązujących w zakładach pracy systemach i rozkładach czasu pracy oraz stosowanych okresach rozliczeniowych.

Dodatkowo wskazywano, że odwołujący przestrzegał tajemnicy służbowej i wykonywał wszelkie polecenia swoich przełożonych.

W trakcie służby G. C. był oceniany jako zdyscyplinowany, sumienny funkcjonariusz, przestrzegał zasady tajemnicy służbowej, jego postawa pod względem moralnym nie budziła wątpliwości.

Pozwana G. T. na rozprawie wniosła o uwzględnienie, że dokonała wpłat na poczet zadłużenia ok. 200 - 250 zł, a ponadto podała że pożyczkę zaciągnęła dla koleżanki, w tajemnicy przed mężem, nie znała warunków umowy, nie przeczytała jej. (...)(...)kłopotliwa, gdyż pożyczkę zaciągnęła w tajemnicy przed mężem, dlatego pokwitowania dokonywanych wpłaty natychmiast wyrzucała.

Teza orzeczenia: Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta także w spółce miejskiej.

Nie dotyczą jednak tajemnic przedsiębiorstwa, tzw. know – how, której to wiedzy trudno z pewnością powodowi odmówić. (...)Bezsprzecznie zmierza ono w pierwszej kolejności do ochrony interesów samego przedsiębiorstwa w sytuacji, kiedy dane stanowiącego jego tajemnicę tzw. know-how mogłyby zostać ujawnione na konkurencyjnym rynku. (...)Orzeczenia bowiem dotyczą sytuacji gdy to pracodawca świadom decyzji jaką podejmuje, zawiera z podległym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, samodzielnie oceniając, jakie tajemnice mają dla niego znaczenie i jakie jest gotów ponieść koszty aby utrzymać je w tajemnicy. (...)Osoba zarządzająca tym podmiotem posiada informacje na temat bieżącej sytuacji ekonomicznej, technicznej, organizacyjnej i te informacje mogą stanowić tajemnicę handlową a ich ujawnienie mogłoby narazić Spółkę na straty.

Problemem w sprawie jest niewątpliwe tajemnica bankowa, którą zasłania się bank, a która uniemożliwia w niniejszym postępowaniu żądania od banku informacji dotyczących konta zmarłego ( art. 105 ust. 1 pkt 2 d) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.