Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

(...)z wykonywaną pracą , przestrzegania tajemnicy służbowej i zawodowej , taktownego odnoszenia się do pacjentów i współpracowników , systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych w drodze specjalizacji , brania udziału w posiedzeniach naukowych , czytania czasopism medycznych.

(...)także zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów. (...)(...)także zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów.

I tak, Z. K. ( ojciec A. P. ) nie uwierzył córce w dobre zachowanie oskarżonego, odczuł że jest zastraszana, zaś wnuczki ( które odwiedzały go w tajemnicy przed oskarżonym) opowiadały o awanturach i aktach przemocy psychicznej oraz fizycznej wobec nich oraz matki.

Podpisując umowę pozwany oświadczył, i zapoznał się z regulaminem pracy, przepisami dot. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z zakresem informacji objętych tajemnicą.

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic handlowych pracodawcy, pobicie współpracownika.

(...)o wypiekach, które nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa, tj. o rodzajach pieczywa i ich składzie. (...)(...)o wypiekach, które nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa, tj. o rodzajach pieczywa i ich składzie.

Z uwagi na potrzebę zachowania tajemnicy handlowej, patentowej osobiście przygotowywała opracowania dotyczące szczegółów technologii produkcji. (...)Z uwagi na potrzebę zachowania tajemnicy handlowej, patentowej osobiście przygotowywała opracowania dotyczące szczegółów technologii produkcji.

Godziwe standardy zachowania wymagały, o ile taka była wola nowego inwestora aby zmienić osobę zarządzającą spółką uczciwe i wprost postawienie sprawy i ustalenie warunków rozwiązania umowy w rzetelnej rozmowie, a nie dokonywanie szeregu czynności za plecami powoda, w tajemnicy przed nim.