Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: I. Obowiązujące w Polsce przepisy kodeksu postępowania karnego nie dają uprawnienia prokuratorowi do traktowania zażalenia na postanowienie wydane w trybie art. 552 i następne z rozdziału 58 ustawy karnej procesowej jako swoistej, kolejnej instancji odwoławczej w wypadku kontestowania postanowień sądu o nielegalnym czy niezasadnym (...)

(...)regulacje: 1 zwolnienie od zachowania tajemnicy notarialnej, adwokackiej, radcy prawnego, doradcy podatkowego, lekarskiej, dziennikarskiej lub statystycznej oraz tajemnicy Prokuratorii Generalnej (art. 180); 2(...)

Teza orzeczenia: Mając na względzie jednoznaczne ustalenia w zakresie wszystkich wskazanych okoliczności pracodawca dokona wyboru jednej spośród siedmiu sankcji wskazanych w art. 232 pamiętając przy tym, że wydalenie ze służby jest sankcją najsurowszą. Sankcja ta, jako kwalifikowana wymaga zatem kwalifikowanej formy przewinienia dyscyplinarnego, którego (...)

(...)zobowiązał się przestrzegać dyscypliny służbowej, tajemnicy państwowej i służbowej, rzetelnie wykonywać powierzone zadania i polecenia przełożonych oraz dbać o honor i dobre imię służby, przestrzegać zasad etyki zawodowej. (...)(...)utrata dokumentu zawierającego informacje stanowiące tajemnicę państwową lub służbową; 11) nadużycie(...)(...)(...)wszystkich przepisów prawa, jak również tajemnic związanych ze służbą, a także zasad etyki zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem poszanowania godności ludzkiej oraz z dbałością o dobre imię służby " Natomiast w myśl art. 157 1.

(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ) czy przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach ( art. 100 § 2 pkt 5 k.p. ). (...)P. Bogdalski , Tajemnica przedsiębiorstwa, s. 229]. (...)Dodatkowo wskazać należy, że w art. 100 § 2 pkt 4 i 5 KP przewidziano obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, tudzież obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. (...)Katalog informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (tajemnica pracodawcy) oraz wchodzących w zakres przedmiotowy pojęcia tajemnicy przedsiębiorstwa i tajemnicy służbowej jest z reguły zawarty w umowach o pracę, regulaminach pracy i regulaminach organizacyjnych.

Apelujący podniósł przy tym, że członek zarządu dysponuje wiedzą odnośnie wszelkich aspektów działalności spółki, posiada dostęp do informacji i tajemnic handlowych, podjęcie działalności u podmiotów konkurencyjnych stwarza realne ryzyko wyrządzenia szkody dotychczasowemu pracodawcy. Pracodawca w niniejszym przypadku przewidział, że okres jednego roku będzie wystraczający do uchronienia spółki przed potencjalną szkodą wyrządzoną wskutek ujawnienia informacji, tajemnic i strategii przez odwołanych członków zarządu. (...)(...)dostęp do istotnych informacji oraz tajemnic handlowych, produkcyjnych, technologicznych, inwestycyjnych i organizacyjnych zakresu prowadzenia przedsiębiorstwa stoczniowego, byli zobowiązani chronić je w okresie karencyjnym po ustaniu zatrudnienia. (...)(...)dostęp do istotnych informacji lub tajemnic handlowych, produkcyjnych, technologicznych, inwestycyjnych i(...)

(...)sam ustawodawca dopuszcza możliwość wyłączenia tajemnicy komunikowania się.

Mieści się w nim także tajemnica rozmowy. (...)Powoływanie się powódki na słuszne obawy co do tego, że pozwana nie ma zamiaru spełnić zobowiązań, które na niej ciążyły, nie uzasadnia oceny, że w imię tego interesu należy poświęcić tajemnicę komunikowania się, uznaną za dobro(...)

(...)działalności konkurencyjnej powiązać ściśle z tajemnicą przedsiębiorstwa. (...)(...)dostępu do istotnych informacji lub tajemnic handlowych, produkcyjnych, technologicznych, inwestycyjnych, tudzież organizacyjnych umiejętności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 2012r., I PK 159/12).

Teza orzeczenia: 1. Rolą Sądu odwoławczego jest nie tylko zapoznanie się z treścią wyroku, jego uzasadnieniem oraz wywiedzionym apelacjami ale również z aktami sprawy aby móc ocenić czy wydany wyrok znajduje oparcie w swobodnie ocenionych dowodach, zasadach logicznego rozumowania, czy jest trafny. Sąd odwoławczy ma zatem obowiązek dokonać oceny zgromadzonego (...)

Całkowicie niewiarygodna jest argumentacja oskarżonej, że nie posiada dokumentów związanych z pracą związaną z (...) , gdyż umowa zobowiązywała ich do zachowania tajemnicy. Zachowanie tajemnicy handlowej wiąże się bowiem – w ocenie Sądu Apelacyjnego – z relacjami z podmiotami zewnętrznymi, nie zaś z relacjami między stronami umowy.