Rozwiń formularz wyszukiwania

Znaleziona liczba wyników
8706

I C 530/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Chełmnie

Data orzeczenia: 2016-11-08

Data publikacji: 2016-12-06

trafność 6%

Orzeczenie nieprawomocne

Zgodnie z art. 23 kc dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)
Czytaj więcej»

I C 1706/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Data orzeczenia: 2016-09-29

Data publikacji: 2016-11-10

trafność 6%

Orzeczenie nieprawomocne

Jak stanowi przepis art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)
Czytaj więcej»

I C 1757/09

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Data orzeczenia: 2013-10-28

Data publikacji: 2013-12-12

trafność 8%

Orzeczenie nieprawomocne

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.
Czytaj więcej»

I C 672/16

wyrok

Sąd Rejonowy w Chełmnie

Data orzeczenia: 2016-12-05

Data publikacji: 2017-08-28

trafność 11%

Orzeczenie nieprawomocne

Jednocześnie strona powodowa wskazuje, że dookreślona wyżej umowa przelewu (cesji) wierzytelności została ograniczona o postanowienia stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. (...)Ze względu na fakt, iż papierowy załącznik do umowy przelewu wierzytelności zawiera dane objęte tajemnicą bankową w rozumieniu art. 105 Ustawy z dnia 29.08.1997 r.
Czytaj więcej»

I C 1775/12

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Data orzeczenia: 2013-09-24

Data publikacji: 2014-01-23

trafność 5%

Orzeczenie nieprawomocne

Schorzenie powoda nie było zatem żadną tajemnicą dla osób sprawujących bezpośrednio kierownictwo i nadzór nad jego pracą świadczoną na rzecz pracodawcy.
Czytaj więcej»

VIII P 1125/14

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Data orzeczenia: 2015-09-28

Data publikacji: 2016-02-16

trafność 11%

Orzeczenie nieprawomocne

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Muzeum na szkodę, dbać o powierzony sprzęt i używać go zgodnie z przeznaczeniem, przestrzegać tajemnicy służbowej, przestrzegać zasad współżycia społecznego(...)
Czytaj więcej»

VIII P 441/15

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Data orzeczenia: 2017-09-08

Data publikacji: 2017-10-19

trafność 7%

Orzeczenie nieprawomocne

Powódka podniosła, iż naruszenie jej prawa do zachowania w tajemnicy swojego wynagrodzenia zmaterializowało się w postaci przykrych skutków tj. poniżania i próby dyskredytowania powódki przed innymi pracownikami.
Czytaj więcej»

VIII P 541/15

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Data orzeczenia: 2016-04-13

Data publikacji: 2016-06-07

trafność 12%

Orzeczenie nieprawomocne

Art. 23 k.c. stanowi, że dobrami osobistymi człowieka są w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)
Czytaj więcej»

VIII P 568/14

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Data orzeczenia: 2016-04-09

Data publikacji: 2017-07-27

trafność 7%

Orzeczenie nieprawomocne

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Czytaj więcej»

VIII P 902/16

uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Data orzeczenia: 2018-05-04

Data publikacji: 2018-12-10

trafność 6%

Orzeczenie nieprawomocne

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Czytaj więcej»