Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)przestępstwa przy wykorzystaniu danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w szczególności danych stanowiących tajemnicę handlową, techniczną i technologiczną oraz związaną z tym utratą zaufania pracodawcy. (...)(...)przy wykorzystaniu jej danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w szczególności przy wykorzystaniu danych stanowiących tajemnicę handlową, techniczną i technologiczną oraz związaną z tym utratą zaufania pracodawcy. (...)Informacje te nie stanowiły więc żadnej tajemnicy zastrzeżonej jedynie dla pozwanej firmy. (...)Sąd Rejonowy słusznie zauważył, że powód w żaden sposób nie naruszył tajemnicy przedsiębiorstwa, gdyż to on de(...)jej twierdzenia o rzekomym naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Po jego wyprowadzeniu się nadal spotykały się nim w tajemnicy przed matką – co najmniej kilka razy w miesiącu E. N. przychodził do mieszkania konkubiny.

Osoby dokonujące takich nagrań, w odróżnieniu od osób trzecich, z uwagi na to, że są uczestnikami procesu komunikacyjnego, nie naruszają przepisów chroniących tajemnicę komunikowania, wyrażoną w art. 49(...)

Zgodnie z zapisami regulacji „Polityka ochrony danych osobowych i tajemnicy bankowej” S. N. jest osobą, na której ciąży obowiązek zachowania tajemnicy bankowej. (...)W uzasadnieniu apelacji strona pozwana wskazał , że poprzez fakt masowej wysyłki danych objętych tajemnica bankową – bez wiedzy i zgody przełożonych , a nadto z naruszeniem zasad bezpieczeństwa obowiązujących w banku w tym zakresie – spowodowało naruszenie przez powoda tajemnicy bankowej . (...)Zgodnie z zapisami regulacji „Polityka ochrony danych osobowych i tajemnicy bankowej” S. N. jest osobą, na której ciąży obowiązek zachowania tajemnicy bankowej. (...)Powód bowiem miał pełną wiedzę na temat zasad pracy z materiałami objętymi tajemnica bankową .

Same zaś plany zastraszenia przełożonych nie były w zakładzie tajemnicą.

(...)firmy i miejsce pracy; przestrzeganie tajemnicy służbowej; kształtowanie właściwej atmosfery w miejscu pracy; dbałość dobre imię i prestiż firny; dbałość o rozwój merytoryczny i osobisty podległych pracowników.

(...)BHP i zakresem informacji objętych tajemnicą” – na stanowisku pomocnika spedytora, - orzeczenie lekarskie z dnia 03 kwietnia 2018 r. w przedmiocie braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy – na stanowisku spedytora.