Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)pracodawcy, wykorzystania miejsca pracy i tajemnic zawodowych do przeprowadzenia tych oszustw.

Wprawdzie w zestawieniu tym – z uwagi na tajemnicę wysokości zarobków – nie wskazano nazwisk pracowników, lecz każda osoba ma przypisany numer porządkowy, co pozwala na zidentyfikowanie pracownika.

Zatem M. G. co najmniej musiał liczyć się z ewentualną koniecznością regulacji należności publicznoprawnej, a swoim zachowaniem wpływał na pozostałych oskarżonych, którzy zdawali sobie sprawę, że zachowanie tajemnicy przedsięwzięcia chroni ich nie tylko przed niepożądaną konkurencją.

Wymagałoby więc wyjaśnienia przez wypytanie pokrzywdzonej co było przyczyną, że nie wspomniała wcześniej o Ł. W. , jak też nie uczyniła go powiernikiem swych tajemnic.

Jeżeli jakaś kwestia podlega penalizacji, to zachowanie wypełniające znamiona czyny zabronionego przestaje stanowić zagadnienie chronione prawem do tajemnicy życia osobistego.

(...)następnie Ł. L. (1) objęte tajemnicą służbową wyniki tych sprawdzeń, a(...)następnie Ł. L. (1) objęte tajemnicą służbową wyniki tych sprawdzeń, czym(...)(...)(...)uprawnienia i ujawnił dane objęte tajemnicą służbową, podczas gdy trzy wykazane(...)

U. Nr 112, poz. 1198 ze zm.) prawo do informacji publicznej podlega ograniczeniu ze względu na prywatność osoby fizycznej lub tajemnicę przedsiębiorcy.

Wprawdzie w zestawieniu tym – z uwagi na tajemnicę wysokości zarobków – nie wskazano nazwisk pracowników, lecz każda osoba ma przypisany numer porządkowy, co pozwala na zidentyfikowanie pracownika.