Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Umowa oświadczenie pomocy prawnej jest umową starannego działania , nie zaś umową rezultatu. Oznacza to ,że nawet niekorzystne dla klienta zakończenia sprawy w sytuacji , w której adwokat podjął wszelkie możliwe czynności na korzyść klienta, a mimo to nie osiągnął pozytywnego efektu , nie może implikować jego odpowiedzialności odszkodowawczej (...)

Poza tym, pozwany nie ma obowiązku wypowiadania się na temat uzgodnionej z klientem, obranej taktyki procesowej choćby miała tylko zmierzać do przedłużania postępowania sądowego zwłaszcza że, pozostaje on związany tajemnicą zawodową, wyjątkoworestrykcyjnie przestrzeganą w zawodzie adwokata.

(...)żądane materiały zawierają dane objęte tajemnicą telekomunikacyjną ich ujawnienie może nastąpić tylko w przypadkach określonych w ustawie (art. 159 ust. 3 i 4 PT) [ k - 140].

(...)gdy sposób wyliczenia prowizji stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa i brak jest prześpi prawa, który nakazywałby powodowie wykazanie sposobu wyliczenia opłaty.

(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4) .

Powódka nie miała podpisanej umowy o zakazie konkurencji, ani o zachowaniu tajemnicy służbowej. (...)Dla uzasadnienia oświadczenia przytoczył zdarzenie z dnia 21 maja 2016r., wyjaśniając że pomimo podpisania oświadczenia o przestrzeganiu tajemnicy służbowej, powódka czyniła starania w celu ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy, by następnie wykorzystać je przeciwko pracodawcy. (...)do współdziałania w celu złamania tajemnicy pracodawcy, tj. skopiowania objętych tajemnicą dokumentów dotyczących działalności firmy, w(...)(...)Jednocześnie jednak podkreśliła, że w maju 2016r. pracodawca przedłożył jej do podpisania oświadczenie, z którego miało wynikać, że powódka nakłaniała ją do ujawnienia tajemnicy pozwanego pracodawcy.

W szczególności polegają one na dbaniu o dobro zakładu i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby pracodawcę narazić na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ).

Zaznaczenia wymaga przy tym, że przepis art. 100 § 2 kp zawiera katalog powinności pracownika, w tym powołanego wyżej obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązku przestrzegania tajemnicy pracodawcy (wszystkich tych informacji, których(...)

M. K. (2) ze względu na duża różnicę wieku między nią a oskarżonym M. K. (1) chciała by ich związek pozostał w tajemnicy przed jej rodzicami , którzy w tym czasie zajmowali się jej młodszym bratem chorym na białaczkę .