Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)jednocześnie przekazywaniu wymienionym informacji stanowiących tajemnice handlową, w tym zawartych w(...)(...)(...)oskarżonym przedstawicielom (...) informacji stanowiących tajemnicę handlową dotyczącą (...) oraz nakłanianie (...) do rezygnacji z udziału w przetargu.

Apelujący zaznaczyli, iż nieprzedłożenie żadnego konkretnego dowodu na kontaktowanie się odwołującej z pracownikami (...) S.A. spowodowane było wyłącznie tajemnicą stosunków handlowych. (...)Co prawda odwołujący zasłaniali się tajemnicą handlową oraz twierdzili, że nie chcieli narażać pracowników Spółki (...) , to jednak nie zmienia to faktu, że to na nich spoczywał ciężar dowodu w sprawie i to oni winni wykazać okoliczność świadczenia pracy przez A. M. .

(...)zaskarżalne postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości świadka,(...)(...)VI.), - niedoręczenie podejrzanemu i jego obrońcom postanowienia o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości świadka anonimowego, co uniemożliwiło jego zaskarżenie, - bezzasadne przyjęcie, że w sprawie zachodziły przesłanki do anonimizacji danych świadka.

(...)z tytułu uzyskania informacji stanowiącej tajemnicę bankowa - 25 zł.

(...)i obowiązani są do zachowania tajemnicy radcy prawnego, zaś nie zostali oni zwolnieni od zachowania ww. tajemnicy oraz ich przesłuchanie co do okoliczności objętych tą tajemnicą nie było niezbędne dla dobra(...)(...)(...)oraz kwestię zwolnienia ich z tajemnicy.

(...)członka ujawniającego w postępowaniu karnym tajemnice funkcjonowania grupy. (...)Świadek K. jako fakt oczywisty podał: „ my wiedzieliśmy, że jesteśmy (...) , tak jak (...) byli (...) ” (3762), jak też nie krył wiedzy o tym, że grupa ma broń, „bo to nie była żadna tajemnica, o tym się mówiło” .

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.