Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: 1. Umyślne ujawnienie przez pracownika banku tajemnicy bankowej potwierdzone prawomocnym wyrokiem skazującym za przestępstwo z art. 171 ust 5 ustawy -Prawo bankowe, stanowi ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego o charakterze podstawowym. 2. W przypadku rozbudowanych struktur organizacyjnych pracodawcy ocenę zachowania jednomiesięcznego (...)

W pierwszej kolejności ustalono, że do ujawnienia tajemnicy bankowej doszło bez udziału osób trzecich. (...)Tajemnica bankowa jest jedną z tych tajemnic, których pracownik obowiązany jest strzec. (...)Powinność zachowania tajemnicy bankowej ustanowiona została art. 104 ust. 1 ustawy – Prawo bankowe . (...)Zachowanie powódki bezpośrednio doprowadziło do naruszenia tajemnicy bankowej.

Teza orzeczenia: W przypadku podania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia likwidacji stanowiska pracy motywacja działania pracodawcy podlega ocenie na podstawie art. 8 kp a nie na podstawie art. 30 ↑5 4 kp. Nie jest zatem wystarczające stwierdzenie , że była tylko inna niż zmiany organizacyjne.

Zgodnie z tym przepisem jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)Brak podstaw by twierdzić, że przesłanki te, zwłaszcza w zakresie zachowania tajemnicy informacji nie były spełnione choćby z tego względu, iż powódka w okresie pandemii ograniczała dostęp innym, osobom do swojego pomieszczania.

Teza orzeczenia: Powód jak i pozwany-powód wzajemny mają obowiązek wykazania dochodzonych pozwem i pozwem wzajemnym roszczeń tak co do zasady jak i co do wysokości. Powód w pozwie głównym powinien określić dokładnie wysokość dochodzonego roszczenia, przy czym nie jest zasadne żądanie aby to pozwany-powód wzajemny wskazał jaka kwota należna jest powodowi w (...)

(...)powódka zobowiązała się do zachowania tajemnicy i nie przekazywania oraz nie ujawniania i nie wykorzystywania jakichkolwiek poufnych informacji uzyskanych w czasie wykonywania umowy, a w szczególności tajemnic handlowych, tajemnic przedsiębiorstwa, planów i strategii przedsiębiorstwa. (...)przestępstwo; przekazał, ujawnił lub wykorzystał tajemnicę zleceniodawcy bez wymaganej zgody.

Teza orzeczenia: Ustanowienie przez Sąd rozdzielności majątkowej między małżonkami.

Powód wskutek oszustw i tajemnic żony nie ma zatem pewności co do sytuacji majątkowej rodziny. (...)Powód wiedział o wysokości jej zarobków i nigdy nie było to tajemnicą.

Teza orzeczenia: Rozdzielność majątkowa.

(...)której wynikało, iż nabyła w tajemnicy przed nim dodatkowy telefon z zastrzeżonym numerem, który służyć jej miał do kontaktów z nowym partnerem.

Teza orzeczenia: Wystosowanie przez pracownika e-maila do klientów, w którym sugeruje on, że może zostać zwolniony z pracy, używa zwrotów "zostałem podparty pod murem", "zmuszony do oddania samochodu, telefonu oraz komputera", w także wskazuje, że mógł wystąpić problemy w dostawach i ostatecznie tylko on może je usunąć, o ile pracodawca na to pozwoli, a także (...)

(...)pracowniczą, prawo do prywatności i tajemnicy korespondencji oraz prawo do ochrony danych osobowych. (...)W uzasadnieniu wskazała, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę podano naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)Odnosząc się do zarzutu kontroli poczty elektrycznej powoda, pozwana uznała, że zarzut tej jest bezpodstawny, gdyż o naruszeniu tajemnicy korespondencji można by mówić tylko wtedy, gdyby pracodawca uzyskał dostęp do prywatnej korespondencji powoda, skierowanej imiennie do pracownika. (...)Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Teza orzeczenia: Wobec szerokiej dyskusji na temat praktycznych konsekwencji § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r., poz. 340), także w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę, stwierdzić należy, że oceny w tym przedmiocie winny być dokonywane a (...)

(...)których dane dotyczą, w szczególności tajemnicę zawodową. (...)Podobnie jak w poprzedniej przesłance, prawodawca unijny wymaga istnienia przepisów prawa stanowiących podstawę przetwarzania i zawierających odpowiednie gwarancje w zakresie ochrony praw osób, których dane dotyczą, w tym tajemnic zawodowych.

Teza orzeczenia: Zachowania obwinionej nie sposób traktować jako karygodnego nawet w subminimalnym stopniu, gdyż faktycznie był to przejaw głosu wolnego obywatela w debacie publicznej, pragnącego wyrazić swoje krytyczne zdanie wobec władzy. Czyn taki nie był społecznie szkodliwy, więc zrealizowały się tutaj znamiona czynu zabronionego jako wykroczenia ( (...)

(...)ustrój lub cel ma pozostać tajemnicą wobec organów państwowych albo który rozwiązano lub któremu odmówiono zalegalizowania, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3”.