Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Dyrektor M. obiecał, że wymieni powódkę i pana S. jako współautorów tej analizy, ale na konferencji w Wojskowym Instytucie Medycyny Lotniczej ta praca została zaprezentowana przez(...)(...)(...)świadczona w okolicznościach naruszenia przepisów prawa. ( M. G. „Mobbing a praca pod kierownictwem pracodawcy (...) 2006/4/18 - t.2) Odpowiedzialność pracodawcy nie zależy od wykazania aby jego działania były zawinione czy nosiły znamiona bezprawności. (...)W niniejszej sprawie brak jest dowodów na to, aby wobec powódki stosowano mobbing w rozumieniu przepisów kodeksu prawa pracy.

W odpowiedzi na pozew (...) Spółka Akcyjna w W. wniósł o oddalenie powództwa i o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów procesu według norm prawem przewidzianych. (...)Po udzieleniu pierwszej pomocy przez Zespół (...) , powódka M. H. została przetransportowana Lotniczym Pogotowiem (...) do Szpitalnego Oddziału Ratunkowego Wojewódzkiego Szpitala (...) . (...)Powód wykazał, że w wyniku wypadku doznał krzywdy w postaci uszkodzenia ciała, uszczerbku na zdrowiu i doszło do naruszenia jego dóbr osobistych w postaci zdrowia, prawa do uczestnictwa w życiu rodzinnym, prowadzenia ulubionych aktywności życiowych, życia pozbawionego bólu.

Wstąpienie osób wskazanych w cytowanym przepisie w stosunek najmu następuje z mocy prawa, bez konieczności zawierania nowej umowy najmu. (...)Pozwany podał również dane co do swoich zarobków i okoliczności rzutujących na prawo do lokalu socjalnego. (...)Podkreślić również trzeba, iż słuchany informacyjnie pozwany wskazał, że często mógł bywać w Polsce i Holandii, nawet dwa razy w tygodniu, ponieważ korzystał z połączeń lotniczych. Tymczasem w odpowiedzi na zobowiązanie Sądu nie był w stanie przedłożyć przelewów za bilety lotnicze w 2017 roku ani informacji przewoźników o zakupie biletów.