Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zarzuciła, że przełożeni zwracali jej uwagę aby poprawiła swój wizerunek.

(...)kształtowanie i promowanie pożądanego, jednolitego wizerunku banku, budowanie trwałych relacji z(...)

W dniu 08 czerwca 2017 roku R. D. okazano wizerunki czterech kobiet w podobnym wzroście, kolorach włosów i posturze ciała, wśród których rozpoznał E. K. . (...)Tego samego dnia okazano mu również wizerunki czterech mężczyzn, wśród których rozpoznał M. G. (1) , po ogólnych rysach twarzy, w szczególności po wzroku oraz po wyrazie twarzy. (...)Opis napastników przedstawiony przez niego nie odpowiada wizerunkowi oskarżonych.

Ponadto, dane osobowe oraz wizerunek M. R. (1) znalazły się(...)

(...)dotyczących kreowania dobrego imienia i wizerunku Banku oraz bieżąca weryfikacja ich zgodności w podległych oddziałach. (...)Takie postępowanie było niezgodne z procedurami obowiązującymi u pozwanej i godziło w jej wizerunek, bowiem tylko pośrednicy formalni mieli(...)

Zaznaczenia jednak wymaga, że o ile wizerunki oskarżonych były dla pokrzywdzonych rozpoznawalne z poprzednich sytuacji i zdarzeń z ich udziałem, o tyle nie mieli precyzyjnej wiedzy nawet na temat ich danych osobowych, co jasno wynika ze złożonych zeznań na etapie postępowania przygotowawczego.

Jako nieuzasadnioną przyczynę wypowiedzenia Sąd ocenił również naruszanie wizerunku pracodawcy w wyniku wezwania Policji w dniu 3 kwietnia 2013 roku. (...)Powódce nie wykazano również, by naruszała wizerunek pracodawcy przez niewłaściwe odnoszenie się do przełożonych, współpracowników lub nieprzestrzeganie zasad kultury współżycia w miejscu pracy. (...)Sąd drugiej instancji przychyla się do stanowiska pozwanej że wezwanie policji do zakładu pracy narusza wizerunek pracodawcy i dezorganizuje pracę Jest to na tyle niecodzienna sytuacja, że z pewnością odrywa pracowników od obowiązków i wpływa negatywnie na wizerunek pracodawcy . (...)Naruszaniem wizerunku pracodawcy jest również podważanie autorytetu zarządu oraz przełożonych wśród pracowników poprzez manifestowania swojej dezaprobaty dla zachowań przełożonych i pracodawcy.

(...)osoby trzecie, jak i sam wizerunek wymiaru sprawiedliwości na niepowetowane szkody (vide: Ustawa o komornikach sądowych.