Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)wobec klientów, dbałość o jej wizerunek i pozycję na rynku oraz zobowiązanie pracownika do rzetelnego wypełniania swoich obowiązków związanych z zatrudnieniem oraz dołożenia wszelkich starań, aby działać na rzecz interesów pracodawcy i chronić jego dobre imię reputację).

W ramach dotychczasowych produktów merchandisingowych powoda, powiązanie produktów merchandisingowych z działalnością powoda następuje przede wszystkim przez wykorzystanie na produktach nazwy programu oraz logo (...) , a także ewentualnie wizerunku osoby związanej z danym programem. (...)Personalia autora cytatu oraz tytuł programu, z którego dany cytat pochodzi pojawiają się w opisach sprzedawanych towarów. (...) oferuje również produkty nawiązujące w inny sposób do programów (...) , m. in. zamieszczając na produktach wizerunek M. R. .

Oświadczył, że zawsze wnikliwie weryfikuje tożsamość klienta z wizerunkiem widniejącym w okazywanym przez niego dowodzie osobistym.

Prócz powyższego wskazała, że w wyniku zachowania pozwanego zostały naruszone jej dobra osobiste w postaci jej wizerunku jako przedsiębiorcy i pracodawcy.

Jakiekolwiek działania podważające zaufanie do spółki, jak i jej władz, mogą wpływać bardzo niekorzystnie na wizerunek firmy i jej odbiór przez akcjonariuszy, a w konsekwencji na kurs akcji. Powód miał tego świadomość, tym bardziej więc powinien był powstrzymać się od działań i zachowań, które mogły wpływać negatywnie na wizerunek pracodawcy.

Różnice cenowe powodowałyby negatywne konsekwencje dla wizerunku sieci. (...)Stosowanie sztywnych cen odsprzedaży można uznać za prokonkurencyjne, jeżeli będzie wynikać z potrzeby zapewnienia jednolitego wizerunku i charakteru działania sieci sprzedaży i skutecznego prowadzenia krótkoterminowych akcji promocyjnych, opierających się na niskiej cenie.

(...)pracowników, a także znaczenia dla wizerunku Ośrodka, zwłaszcza w sytuacji nieudzielania(...)

Jakiekolwiek działania podważające zaufanie do spółki, jak i jej władz, mogą wpływać bardzo niekorzystnie na wizerunek firmy i jej odbiór przez akcjonariuszy, a w konsekwencji na kurs akcji. Powód miał tego świadomość, tym bardziej więc powinien był powstrzymać się od działań i zachowań, które mogły wpływać negatywnie na wizerunek pracodawcy.