Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Jakiekolwiek działania podważające zaufanie do spółki, jak i jej władz, mogą wpływać bardzo niekorzystnie na wizerunek firmy i jej odbiór przez akcjonariuszy, a w konsekwencji na kurs akcji. Powód miał tego świadomość, tym bardziej więc powinien był powstrzymać się od działań i zachowań, które mogły wpływać negatywnie na wizerunek pracodawcy.

(...)obiekt, jak również kreowanie pozytywnego wizerunku obiektu (k. 18 a.r.).

G. S. (1) czując wciąż potęgowany strach próbowała wyperswadować, że nie zdołała zapamiętać jego wizerunku i prosiła by ją wypuścił. (...)Ponadto w trakcie całego zdarzenia M. K. (1) starał się nie ujawniać swojego wizerunku, a każda próba zerkania przez pokrzywdzoną na twarz sprawcy wywoływała u niego agresję w postaci wyzwisk oraz przemocy fizycznej. (...)Nie potrafił określić powodu, dla którego chciał dokonać kradzieży, nie pamiętał także wizerunku pokrzywdzonej. (...)Świadek wskazała ponadto, że oskarżony cały czas ukrywał swoją twarz, a w ciągu całego zdarzenia tylko raz udało jej zobaczyć wizerunek sprawcy, za co została wyzwana i uderzona.

Pokrzywdzony na okazanej mu tablicy poglądowej rozpoznał wizerunek K. G. (1) jako mężczyzny, który do niego strzelał. (...)(1) k. 87 Protokół okazania wizerunku k. 214 – 217 Pokrzywdzony został przewieziony do Wojskowego Instytutu Medycznego przy ul. (...) w W. , gdzie stwierdzono u niego ranę postrzałową wlotową kręgosłupa w odcinku lędźwiowym i brak rany wylotowej. (...)Nie rozpoznał natomiast pośród okazanych mu zdjęć wizerunku kobiety.

Wyniki badań oskarżonego nie wskazywały na zakłócający wpływ ewentualnej tendencji do manipulowania prezentowanym wizerunkiem, brak jest także istotnych wskaźników utrwalonych skłonności do zachować agresywnych bądź podwyższonej wrażliwości na stres i frustrację.

Równocześnie I. S. (1) rozpoznała wizerunek oskarżonego M. N. podczas okazania.

Wizerunek mężczyzny nie był zgodny ze zdjęciem J. G. (1) , widniejący w systemie bankowym (...) , pochodzący ze zeskanowanego dowodu osobistego.

Praca K. W. miała polegać głównie na dbaniu o zatowarowanie baru, przestrzeganie zasad Sanepidu, dbałość o terminowość i datę ważności produktów, dbaniu o wizerunek i ekspozycję baru, organizacji imprez, współpracy z biurem rachunkowym i dostarczaniu dokumentów księgowych.