Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Wskazała jednocześnie że wizerunek mężczyzny opisanego nr 2 (oskarżony) najbardziej odpowiadającą wizerunkowi napastnika. (...)Po zapoznaniu się z wizerunkami 4 mężczyzn na karcie podglądowej nr 1 stanowczo wskazał wizerunek mężczyzny odznaczonego nr 2 jako osobę, która miała zakrwawioną koszulę i którą jednocześnie podejrzewał o pobicie pokrzywdzonego. (...)W toku czynności okazania (karta poglądowa nr 2) świadek wskazała wizerunek oskarżonego (mężczyzna oznaczony nr 4) - jako sprawcy pobicia.

Powódka zarówno w czasie reprezentacji Biura na zewnątrz, jak i na spotkaniach zamkniętych zawsze była dobrze przygotowana merytorycznie i godnie reprezentowała Agencje oraz Biuro, nie dając powodu aby zaszkodzić jakimkolwiek zachowaniem wizerunkowi pracodawcy.

Teza orzeczenia: nietezowane

Do zadań powoda na ostatnio zajmowanym stanowisku należało m.in. koordynowanie działalności pionu medycznego spółki; kreowanie pozytywnego wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku spółki; efektywne współpracowanie z innymi pracownikami firmy oraz prezesem zarządu.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)z zarządem w zakresie ustalenia wizerunku firmy i sprawowanie nadzoru nad jej wdrożeniem, a także współpraca z kierownikami pozostałych działów oraz lekarzami w zakresie realizowanych zadań.

(...), 11 W zakresie budowy wizerunku firmy: Buduje pozytywny wizerunek Spółki na zewnątrz organizacji. /dowód: opis stanowiska k. 53/B akt osobowych/ W dniu 29.08.2018r. bezpośrednia przełożona M. B. (1) J. W. sporządziła dla w/w plan rozwoju terenu.

(...)odwołanego spektaklu oraz skazę na wizerunku tej instytucji kultury. (...)Co do przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazanej w pkt 5 a), b) (nieprzestrzeganie kodeksu etyki w (...) aroganckie zachowania wobec podwładnych i stażystów; rozpowszechnianie oszczerstw na temat rzekomego mobbingu, uwłaczających wizerunkowi pracodawcy) - Naruszenie przepisów prawa(...)(...)(...)odwołanego spektaklu oraz skazę na wizerunku tej instytucji kultury. (...)(...)na temat rzekomego mobbingu, uwłaczających wizerunkowi pracodawcy oraz namawiania pracownika ochrony do usunięcia zapisu z monitoringu dokumentującego nielegalne przebywanie na terenie zakładu pracy.

Jednym z obowiązków powoda było także zgłaszanie sytuacji, które mogły mieć negatywny wpływ na wizerunek banku. (...)Sąd zauważył, iż jednym z obowiązków powoda było zgłaszanie sytuacji, które mogły mieć negatywny wpływ na wizerunek banku. (...)Bezwzględnie zaznaczyć należy, że to właśnie do obowiązków powoda (zajmującego stanowisko samodzielne) należała bezwzględna troska o dobro pracodawcy w tym dbanie o jego wizerunek poprzez m.in. zgłaszanie sytuacji, które mogłyby wpływać na ten wizerunek negatywnie. (...)Wobec tego wskazane zachowanie powoda, bez względu na zasadność wniesionej przez niego skargi, jako godzące w wizerunek zatrudniającej go firmy nie było akceptowalne i mogło skutkować utratą zaufania do jego osoby, jako pracownika.

(...)do klientów, braku dbałości o wizerunek spółki oraz niezgodnej ze standardami firmy i oczekiwaniami klientów obsłudze.