Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z uwagi na potrzebę zachowania tajemnicy handlowej, patentowej osobiście przygotowywała opracowania dotyczące szczegółów technologii produkcji. (...)Z uwagi na potrzebę zachowania tajemnicy handlowej, patentowej osobiście przygotowywała opracowania dotyczące szczegółów technologii produkcji.

(...)prawidłowego funkcjonowania biura, zachowanie w tajemnicy danych pracowników i całego przedsiębiorstwa i działanie zgodnie z interesem firmy.

Teza orzeczenia: Najpewniej, strona powodowa, zaciemniając pola w umowie cesji wierzytelności chciała ukryć tajemnicę przedsiębiorstwa. Było to jednak nieprawidłowe działanie. W sytuacji, kiedy może być ujawniona tajemnica przedsiębiorstwa jednej ze stron postępowania, zastosowanie znajdzie przepis art. 153 § 11 k.p.c., który stanowi, że sąd na wniosek strony (...)

Najpewniej, strona powodowa, zaciemniając pola w umowie cesji wierzytelności chciała ukryć tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)W sytuacji, kiedy może być ujawniona tajemnica przedsiębiorstwa jednej ze stron postępowania,(...)mogą być ujawnione okoliczności stanowiące tajemnicę jej przedsiębiorstwa.

W myśl art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Teza orzeczenia: nietezowane

Jednocześnie powódka zobowiązała się do zachowania bezwzględnej tajemnicy przedsiębiorstwa i informacji handlowych, które uzyskała przy wykonywaniu pracy.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)że zeznając jako świadek naruszy tajemnicę adwokacką.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)o dobro zakładu i naruszył tajemnicę pracodawcy oraz niesumiennie i niestarannie wykonywał pracę, nie stosując się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)szkody, wypadku lub przestępstwa; przestrzeganie tajemnicy służbowej. (...)był zobowiązany do zachowania bezwzględnej tajemnicy przedsiębiorstwa, a w tym do nieprzekazywania, nie ujawniania, nie kopiowania ani nie wykorzystywania w innym celu niż wykonywanie swoich zadań jako pracownik. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje programowe,(...)(...)Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4) .