Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zgodnie z treścią przepisu art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)(...)o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i tajemnicę przedsiębiorstwa.

Tym samym w stosunku do dokumentu wyceny i zawartych w niej informacji, zarząd (...) S.A. mógł na podstawie art. 428 § 2 k.s.h. powołać się na tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Zarząd pozwanej i (...) S.A. był uprawniony na podstawie art. 428 § 2 k.s.h. do uczynienia w stosunku do swoich akcjonariuszy zastrzeżenia o objęciu wyceny tajemnicą przedsiębiorstwa.

(...)a także do zachowania w tajemnicy informacji wymienionych w § 2 w stosunku do prowadzonej przez pracodawcę działalności przez okres 3 lat od ustania stosunku pracy.

P. K. zastrzegł konieczność zatrzymania tego w tajemnicy, pod rygorem, że do transakcji nie dojdzie. (...)Po pierwsze, z przedłożenia powodowi przez P. K. uzupełnionych druków zgody pod nieobecność trzeciego członka zarządu i w tajemnicy przed nim. (...)Po trzecie, z chęci powoda zawiadomienia o tej okoliczności trzeciego członka zarządu spółki i rady nadzorczej, co P. K. zwalczał koniecznością zachowania tajemnicy, pod rygorem upadku możliwości sfinalizowania całej transakcji. (...)Wszystko to odbywało się w atmosferze pośpiechu i tajemnicy.

Zgodnie z treścią przepisu art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Zgodnie z treścią przepisu art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.