Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)stanowiska kierownicze, mających dostęp do tajemnic przedsiębiorstwa.

Nadto zobowiązano powódkę do zachowania tajemnicy skarbowej.

Umowa zawierała regulacje w zakresie zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji oraz zakaz powierzenia wykonywania zlecenia osobie trzeciej bez pisemnej zgody zleceniodawcy.

Pismo z dnia 24 kwietnia 2014r. nie stanowiło źródła obowiązku dla osób użytkujących karty służbowe do wskazania nazwy kontrahenta i celu spotkania, jeżeli według nich były to dane poufne lub objęte tajemnicą handlową. (...)Użytkownicy kart często powoływali się na tajemnicę handlową, nie chcąc podawać ani celu spotkań ani nazwy kontrahentów.

Pracownik ma też obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienie oraz zachowania w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ).

Obowiązkiem powoda bez względu na to na jakie okoliczności się on powoływał (tajemnica handlowa) było wykazanie swojej legitymacji czynnej w oparciu o umowę cesji wierzytelności.

W postępowaniu administracyjnym (...) opatrzył niektóre z dokumentów klauzulą „tajemnicą przedsiębiorstwa”. (...)Nr 153, poz. 1503 ze zm., zwanej dalej „ ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji ” lub „uznk”), co uzasadniało uznanie ich za tajemnicę przedsiębiorstwa.

(...)jakimkolwiek osobom trzecim informacji ujawniających tajemnicę służbową, znajomość i przestrzeganie przepisów(...)