Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienię, czy też przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. W niniejszej sprawie pracodawca zarzucił powódce naruszenie jej obowiązków w zakresie ochrony tajemnicy służbowej w (...) , a także niezachowanie drogi służbowej przy udostępnianiu dokumentów oraz naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych . (...)Jednocześnie pozwany nie wykazał, jaką tajemnicą służbową miałoby być objęte nagranie z przedmiotowego posiedzenia, w związku, z czym jego zarzut, iż powódka miała naruszyć podstawowe obowiązki w zakresie ochrony tajemnicy służbowej jest nieprawdziwy. (...)Odnośnie zaś zarzutu naruszenia podstawowego obowiązku w zakresie ochrony tajemnicy służbowej pozwany nie wykazał, o jaką tajemnicę służbową chodziło mu w przypadku(...)

Niewątpliwie stanowiłoby to naruszenie praw i wolności K. T. , w tym prawa do prywatności, ochrony dóbr osobistych oraz tajemnicy lekarskiej.

(...)i majątkowe prawa pokrewne; 8) tajemnice przedsiębiorstwa; 9) księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Zatem każda z tych osób w tajemnicy przed pozostałymi mogła dokonać zaboru pieniędzy przetrzymywanych bez zabezpieczenia i bez rozliczenia ich w zwykłej niezamkniętej szafce.

Teza orzeczenia: Powód jak i pozwany-powód wzajemny mają obowiązek wykazania dochodzonych pozwem i pozwem wzajemnym roszczeń tak co do zasady jak i co do wysokości. Powód w pozwie głównym powinien określić dokładnie wysokość dochodzonego roszczenia, przy czym nie jest zasadne żądanie aby to pozwany-powód wzajemny wskazał jaka kwota należna jest powodowi w (...)

(...)powódka zobowiązała się do zachowania tajemnicy i nie przekazywania oraz nie ujawniania i nie wykorzystywania jakichkolwiek poufnych informacji uzyskanych w czasie wykonywania umowy, a w szczególności tajemnic handlowych, tajemnic przedsiębiorstwa, planów i strategii przedsiębiorstwa. (...)przestępstwo; przekazał, ujawnił lub wykorzystał tajemnicę zleceniodawcy bez wymaganej zgody.

Teza orzeczenia: Wobec szerokiej dyskusji na temat praktycznych konsekwencji § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r., poz. 340), także w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę, stwierdzić należy, że oceny w tym przedmiocie winny być dokonywane a (...)

(...)których dane dotyczą, w szczególności tajemnicę zawodową. (...)Podobnie jak w poprzedniej przesłance, prawodawca unijny wymaga istnienia przepisów prawa stanowiących podstawę przetwarzania i zawierających odpowiednie gwarancje w zakresie ochrony praw osób, których dane dotyczą, w tym tajemnic zawodowych.

(...)takie słowa przekazała mu w tajemnicy małżonka.

(...)porządku i dyscypliny pracy oraz tajemnicy służbowej i gospodarczej, a także wykonywanie innych zadań na polecenie przełożonego.