Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Egzemplifikacją tego obowiązku jest określona w art. 100 § 2 pkt 4 KP powinność dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, a także obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)podległym obszarze. 10 Zachowanie w tajemnicy informacji związanych z danymi osobowymi i informacjami niejawnymi oraz systemem służącym do przetwarzania danych osobowych i informacji niejawnych, również po ustaniu zatrudnienia. (...)A i B niniejszej Karty Stanowiskowej Pracy. 2 Terminowe i dobre jakościowo wykonywanie powierzonych obowiązków. 3 Przestrzeganie tajemnicy służbowej. 4 Przestrzeganie przepisów BHP(...)(...)(...)(...) ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa. 31 Przestrzeganie przepisów, regulaminów, instrukcji i procedur obowiązujących w (...) S.A. dotyczących ochrony danych osobowych.

Wynika z nich sposób organizacji prac zleconych, który szczególnie dla dyrektora ds. produkcji nie mógł stanowić tajemnicy.

W trakcie służby ubezpieczony wszedł w posiadanie szeregu informacji stanowiących tajemnicę państwową (postanowienie MON o zastrzeżeniu wyjazdu za granicę z listopada 1986r. k. 167dokumentów IPN ) W grudniu 1979 r. otrzymał pisemne podziękowanie od Ministra generała dywizjonu B. S. . (...)(...)w posiadanie szeregu informacji stanowiących tajemnicę państwową” potwierdza wysoką rangę ubezpieczonego i jego przynależność do elity ówczesnych służb specjalnych działających na rzecz państwa totalitarnego.

Operatorzy telefonii komórkowej, powołując się na tajemnicę telekomunikacyjna i służbową, odmówili przedstawienia żądanych informacji telekomunikacyjnych.

Ponadto przedłożenie dokumentów wytworzonych i przygotowanych przez odwołującą zawierających dane poufne stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa oraz obsługiwanych klientów naraziłoby(...)odwołująca była zobowiązana do zachowani tajemnicy zawodowej w myśl ustawy o radcach prawnych .

Ponadto odwołująca zobowiązała się do ponoszenia określonych opłat na rzecz franczyzodawcy, zachowania w ścisłej tajemnicy wszystkich uzyskanych informacji oraz zakazu(...)

Zarówno bowiem Sąd I instancji jak i działający w imieniu powódki pełnomocnik zobowiązani są do zachowania informacji powziętych w związku z rozpoznawaną sprawą w tajemnicy. (...)Słusznie zauważa Sąd Rejonowy, iż zarówno Sąd jak i pełnomocnik powódki są związani tajemnicą zawodową. Przekazanie zatem Sądowi informacji, nawet jeśli byłyby one w istocie objęte tajemnicą, nie jest naruszeniem tajemnicy służbowej. Ujawnienie takich informacji w Sądzie, z uwagi na konieczność zachowania ich w tajemnicy zarówno przez Sąd jak i pełnomocnika powódki, nie może też narazić pracodawcy na szkodę.