Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Na koniec przypomnieć trzeba i co nie jest tajemnicą i jest powszechnie znane, że(...)

Teza orzeczenia: „Odszkodowanie za szkody o charakterze majątkowym ma całkiem odmienny charakter prawny od zadośćuczynienia, którego można domagać się m.in. przy naruszeniu dóbr osobistych, a więc sformułowanie przez powoda takiego wniosku apelacyjnego, jak w jego środku odwoławczym, stanowi niedopuszczalną na gruncie art. 383 kpc zmianę roszczenia. … Powód (...)

Sąd Rejonowy wskazał, że w myśl art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Dokumentacja w zakresie współpracy z Towarzystwem ubezpieczeniowym stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa, w związku z czym nie może zostać udostępniona.

Prawem dziennikarzy jest zachowanie w tajemnicy ich źródeł informacji, niemniej pamiętać należy, że zgodnie z art. 180 § 5 k.p.k. nie uchyla to ich odpowiedzialności za przestępstwo, którego się dopuścili publikując nieprawdę.

Paragraf drugi natomiast stanowi między innymi, że pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Przepis ten zawiera przykładowy katalog podstawowych obowiązków pracowniczych, do których należy m.in. dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

W tego typu małżeństwach partner życiowy jest kolokwialnie mówiąc „na dobre i na złe”, co oznacza, że można mu bez skrępowania i wstydu powierzyć wszystkie własne tajemnice i sekrety.

Wraz z podjęciem zatrudnienia powódka złożyła pisemne oświadczenie, że zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji pozyskanych w wyniku udostępnienia dokumentów i nierozpowszechnienia tych informacji.

Teza orzeczenia: Za nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kary porządkowe.

Powód w/w obowiązki naruszył w pełni świadomie tłumacząc się tajemnicą lekarską bądź problemami ze zdobyciem stosownych zaświadczeń. (...)Zdaniem Sądu zaświadczenie podmiotu udzielającego powodowi świadczenia medycznego w żaden sposób nie narusza tajemnicy lekarskiej podobnie jak nie narusza jej pieczątka i podpis lekarza wystawiającego (...) .