Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)mu pracowników, - przestrzegał zachowania tajemnicy państwowej i służbowej, - wykonywał inne polecenia służbowe swoich przełożonych. (...)(...)mu pracowników, - przestrzegał zachowania tajemnicy państwowej i służbowej, - wykonywał inne polecenia służbowe swoich przełożonych.

(...)lądowym., wodnym i powietrznym, naruszające tajemnicę państwową i służbową przeciwko dokumentom,(...)(...)której zakres działania objęty był tajemnicą państwową ze względu na bezpieczeństwo PRL. Skład tych sekcji był czysto umowny a o przydziale decydują prowadzone w danym okresie postępowania karne. (...)(...)działalności instytucji państwowych i społecznych, tajemnicy państwowej i służbowej oraz o(...)(...)Sekcja I prowadziła postępowania przygotowawcze o przestępstwa przeciwko podstawowym interesom politycznym i gospo­darczym PRL, bezpieczeństwu powszechnemu, naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej, popełnianych przez(...)

Sąd Okręgowy w Świdnicy nie dopuścił się też obrazy przepisu art. 174 KPK poprzez dokonanie ustaleń na podstawie notatek policjanta S. S. (1) , gdy ten odmówił zeznań, ze względu na tajemnicę służbową, co stanowi zarzut sformułowany w apelacji K. R. .

Wszystko odbywało się w tajemnicy, nie była o niczym poinformowana, a na kierowane pytania nie mogła uzyskać odpowiedzi. (...)Nieuprawniony jest też zarzut, że restrukturyzację przeprowadzono w tajemnicy, gdyż to powódka nie stawiła się na spotkanie w sprawie reorganizacji Instytutu. (...)Powódka podniosła również, że przedmiotowe zmiany były wprowadzane w tajemnicy, a o pozbawieniu funkcji kierownika Zakładu (...) została poinformowana oficjalnie pismem, które wręczono jej w dniu 4 listopada 2013r. (pozew k.3).

Wiadomości te wysyłane z firmowej poczty – jako stanowiące własność firmy - mogą być zatem kontrolowane, choćby w celu sprawdzenia czy pracownik nie wysyła informacji naruszających tajemnicę handlową.

Co więcej, może to uczynić bez naruszenia praw gwarantujących ochronę danych osobowych pracowników jako zleceniobiorców, tajemnicy ich wynagrodzenia i poufności zawieranych umów cywilnoprawnych.

(...)poszanowaniu uprawnionych interesów poufności oraz tajemnicy zawodowej i handlowej, c) obowiązek administracji uzasadniania swoich decyzji. 3.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art.100 §2 pkt.2-4 Kp ).