Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Nie ulega wszakże wątpliwości, iż na dobra osobiste osoby prawnej składają się jej nazwa (firma), znak towarowy, opinia handlowa, tajemnica korespondencji, czy też dobre imię.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach”.

K. W. , w zakresie w jakim zeznał on, iż B. (...) S.A. nie chciał przekazywać informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia Powoda zasłaniając się tajemnicą handlową, bez podania jakichkolwiek podstaw(...)(...)K. W. , w zakresie w jakim zeznał on, iż B. (...) S.A. nie chciał przekazywać informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia powoda zasłaniając się tajemnicą handlową, bowiem Sąd Okręgowy wyjaśnił,(...)

Stosownie do dyspozycji art. 23 k.c. „Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)(...)którego realizacja nie jest objęta tajemnicą.

Należy przyjąć, że pieniądze, które sobie „zorganizował” T. S. (1) takim sposobem niewłaściwego rozliczania się z firmą stanowiły jego tajemnicę i były przeznaczane na własne przyjemności.

(...)realizacji zobowiązań przedsiębiorstwa i złamania tajemnicy bankowej. (...)W pozwie wyszczególnione zostały kwoty składające się na sumę żądanego odszkodowania, aczkolwiek bez wyjaśnienia w jaki sposób określił powód np. rozmiar szkody z tytułu „doprowadzenia do zlikwidowania 30-letniej firmy” , „złamania tajemnicy bankowej”.

Zgodnie z treścią tego przepisu, pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4) k.p. pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Brak jest też podstaw do przekazania do (...) informacji stanowiącej tajemnicę bankową. (...)Z analizy tych przepisów wynika ustawowe prawo pozwanego do gromadzenia, przetwarzania i udostępniania na podstawie art. 105 ust. 4 Prawa bankowego bankom danych objętych tajemnicą bankową, w szczególności w celu oceny zdolności kredytowej oraz analizy ryzyka kredytowego. (...)(...)udostępniania: - bankom informacji stanowiących tajemnicę bankową w zakresie, w jakim(...)do udzielania kredytów informacji stanowiących tajemnicę bankową w zakresie, w jakim(...)- instytucjom kredytowym informacji stanowiących tajemnicę bankową w zakresie niezbędnym do(...)(...)Takim szczególnym upoważnieniem ustawowym dla strony pozwanej do przetwarzania danych osobowych (w tym danych obejmujących tajemnicę bankową) jest art. 105 ust. 4 oraz art. 105a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.