Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Również zachowania drugiej pracownicy A. B. (1) , która przyniosła karton z perfumami, wskazuje na chęć zachowania tajemnicy przed pracodawcą.

(...)bank musi respektować zasady dotyczące tajemnicy bankowej, co wiąże się z nieujawnianiem pewnych informacji zawartych w dokumentacji kredytowej.

Teza orzeczenia: Nieobecność pracownika w pracy nie może być potraktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp w sytuacji, w której zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy pracownika z powodu choroby w tym dniu zostało następnie anulowane. Nie ma bowiem możliwości przypisania pracownikowi winy w tym przypadku.

Nie można też wykluczyć, iż doszło do naruszenia tajemnicy lekarskiej.

Ostatecznie należy też wskazać, że wnioskodawca w tym zakresie nie przedstawił zgody pacjentki na ujawnienie tajemnicy lekarskiej oraz zakresu ujawnienia tajemnicy ( art. 14 ust. 2 pkt 4 oraz ust. 2a ustawy z dnia 5 grudnia 1996 roku o zawodach lekarza i lekarza dentysty , Dz.U.2018.617 j.t.).

(...)warunkach udzielanych świadczeń, przestrzeganie służbowej tajemnicy zawodowej.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)przez niego, ujawnieniem i wykorzystaniem tajemnicy handlowej pracodawcy. (...)(...)umyślnej, naruszeniu, ujawnieniu i wykorzystaniu tajemnicy handlowej pracodawcy, co spowodowało narażenie pracodawcy na straty i naruszenie jego interesów.

Zgodnie z art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)