Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zakazywał jej kontaktów z jej byłym przełożonym A. S. (1) , oskarżał o dalsze ich utrzymywanie, wynoszenie tajemnic służbowych i groził zwolnieniem z pracy. (...)W treści umów o pracę K. R. zobowiązała się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji o(...)(...)Podkreśla się, że prawo do swobody wypowiedzi rozmówcy, tajemnicy rozmowy jest prawem powszechnie szanowanym i respektowanym. (...)Cały czas była związana obowiązkiem zachowania tajemnicy, której naruszenie miało stanowić ciężkie naruszenie obowiązków służbowych uzasadniające rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia i zapłaty kary umownej.

Dodać należy, że nawet w razie istotności tego dowodu dla rozstrzygnięcia sprawy jego przeprowadzenie i tak nie mogłoby nastąpić w zakresie odnoszącym się do banków z uwagi na zakres tajemnicy bankowej, o której mowa w art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. (...)Banki nie miałyby obowiązku udzielenia informacji stanowiących tajemnicę bankową, gdyż niniejsza sprawa nie należy do tych, w których bank ma obowiązek udzielenia informacji stanowiących tajemnicę bankową ( art. 105 ust. 1 pkt 2 lit. d prawa bankowego ).

Po pierwsze, tego rodzaju informacje, jak wynika z treści pisma następcy prawnego tego Banku z dnia 30 stycznia 2017 r., objęte są tajemnicą bankową ( k. 258-260, k.266 ).

Sąd Okręgowy wyjaśnił, że zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Pracownik był obowiązany do powstrzymywania się od przekazywania, ujawniania lub wykorzystywania informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy, to jest nieujawnionych do(...)

(...)dobro zakładu pracy, jego mienie, tajemnicę służbową i przestrzeganie zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt 4 – 6 k.p. ).

Wspomniane przepisy regulaminu odnoszą się do obowiązku zachowania w tajemnicy wszelkich informacji ekonomicznych, technicznych, technologicznych,(...)na szkodę oraz do przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach i zasad współżycia społecznego. (...)Obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących własnego wynagrodzenia nie wynika też z przepisów powszechnie obowiązujących. (...)Analiza § 9 umowy o pracę nie pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, że tajemnicy nie można ujawniać współpracownikom. (...)Udostępnienie informacji podmiotom zewnętrznym skutkuje tym, iż ujawnienie tejże informacji przez pracownika nie jest traktowane jako naruszenie tajemnicy służbowej.

Zniszczone informacje pracownik miał chronić oraz zachować w tajemnicy w ramach obowiązków wynikających z klauzuli konkurencyjnej. (...)miał chronić oraz zachować w tajemnicy w ramach obowiązków wynikających z klauzuli konkurencyjnej”.