Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)aspektami funkcjonowania pozwanej, co stanowi tajemnicę przedsiębiorcy i jest udostępniane wyłącznie osobom związanym stosunkiem pracy lub umową cywilno - prawną z przedsiębiorcą.

Powód we wspomnianym porozumieniu potwierdził swoje zobowiązanie do zachowania tajemnicy pracodawcy, zgodnie z przepisami wewnętrznymi(...)

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( pkt 4) , przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach ( pkt 5) , przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( pkt 6) . (...)Ponadto jak zeznał świadek K. K. (3) , akt notarialny zawierający powyższą umowę został przekazany przez prezesa do oddziału administracyjnego spółdzielni gdzie w przypadku wyrażenia chęci przez któregokolwiek członka rady nadzorczej, mógł zostać udostępniony, a jego treść nie stanowiła tajemnicy.

Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy te dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia ( art.39 ust.2 ustawy o ochronie danych osobowych ). (...)W praktyce nadanie upoważnienia powinno być związane z podpisaniem przez osobę odbierającą upoważnienie oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych oraz o przyjęciu do wiadomości obowiązku zachowania tajemnicy”. (...)W myśl zaś art. 39 ust. 2 ww. ustawy o ochronie danych osobowych osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy te dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. (...)oświadczenia o obowiązku zachowaniu w tajemnicy tych danych osobowych oraz sposobów ich zabezpieczenia.

(...)osobie bezprawnie uzyskaną informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa oskarżycielki posiłkowej oraz że dane kontrahentów firmy mogą stanowić taką tajemnicę. (...)Nie można też podzielić poglądu obrońcy, jakoby dane o kontrahentach firmy (...) nie stanowiły tajemnicy tego przedsiębiorstwa. (...)Zgodnie z treścią art. 11 ust. 4 ustawy o z. n. k., tajemnicą przedsiębiorstwa są zaś wszelkie informacje, posiadające wartość gospodarczą. (...)Nie ma w tym kontekście znaczenia, że oskarżona nie podpisała ze swoim pracodawca odrębnej umowy o zachowaniu w tajemnicy informacji uzyskanych w związku z wykonywaną pracą.

Dobra osobiste to w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska ( art. 23 k.c. ).

Z kolei zgodnie z art. 100 § 2 k.p. pracownika jest zobowiązany, w szczególności, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. (...)(...)renomę, firmę lub nazwę przedsiębiorcy, tajemnicę korespondencji, nietykalność pomieszczeń i tajemnicę przedsiębiorstwa.