Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)co do których byliby związani tajemnicą zawodową; 5 przeprowadzenia dowodu z(...)

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic handlowych pracodawcy, pobicie współpracownika.

Z uwagi na potrzebę zachowania tajemnicy handlowej, patentowej osobiście przygotowywała opracowania dotyczące szczegółów technologii produkcji. (...)Z uwagi na potrzebę zachowania tajemnicy handlowej, patentowej osobiście przygotowywała opracowania dotyczące szczegółów technologii produkcji.

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. (...)Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Przyznał ,że jeden raz dał je 50 zł w tajemnicy przed matką i ojcem . (...)Wprawdzie świadek obciążą J. S. i K. A. ale stara się utrzymać w tajemnicy te zdarzenia , które są dla niej samej nieprzyjemne albo podważają jej prestiż . (...)Ważną przyczyną zachowania tajemnicy przez nią tajemnicy były „profity” , które uzyskała z dokonywanych na niej czynów na niej lubieżnych (pieniądze, ubrania, telefon komórkowy). (...)P. L. (1) i E. G. (3) co skłaniało je do zachowywania w tajemnicy łączących z oskarżonymi relacji.

W ocenie sądu fakt zawierania umów cesji dotyczących kilkudziesięciu tysięcy podmiotów oraz obowiązek zachowania tajemnicy bankowej dot. ich danych, w(...)

Naruszeniem dóbr osobistych pracownika przykładowo pozostaje informowanie postronnych o wysokości jego zarobków, stosunkach rodzinnych, łamanie tajemnicy jego korespondencji, molestowanie seksualne lub jego tolerowanie.

I tak pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)W tym stanie rzeczy nie sposób zgodzić się z twierdzeniem apelacji, że powódka nie ujawniła informacji objętych jakąkolwiek tajemnicą ani mogących narazić pozwanego na jakąkolwiek szkodę. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęto, że informacja staje się "tajemnicą", kiedy przedsiębiorca przejawia wolę zachowania jej jako niepoznawalnej dla osób trzecich. (...)Tajemnicę służbową stanowiły więc niewątpliwie informacje związane z działalnością pozwanego.