Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Pracownicy mieli też obowiązek zachowania w tajemnicy otrzymywanych wynagrodzeń, stąd jak wynika z akt sprawy, ich wysokość była różna na tożsamym stanowisku, zwłaszcza wyższe wynagrodzenie mieli pracownicy zatrudniani w okresie późniejszym.

Trudno dać wiarę, iż świadek nie wie nic o konflikcie powódki z P. P. (który nie był tajemnicą i o którym przecież zeznała G. W. ) ale ma tak szczegółowe informacje, iż P. P. kazał coś komuś poukładać na półce.

W dniu 5 czerwca 2019 roku podwód podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami zakładowymi zasadami bhp i zakresem informacji objętych tajemnicą, w tym o zapoznaniu się z obowiązującym regulaminem pracy regulaminem wynagradzania.

Sytuacja miała miejsce w lutym 2016 r. i została przeprowadzona w tajemnicy przed pracownikami spółki co skutkowało powstaniem stanu dezinformacji, głównie wśród stałych klientów. (...)Operacja zamknięcia miała miejsce w lutym 2016 r. i została przeprowadzona w tajemnicy przed pracownikami spółki, co skutkowało powstaniem stanu dezinformacji, głównie wśród stałych klientów. (...)Likwidacja oddziału w B. do ostatnich dni była utrzymywana w tajemnicy zarówno przed pracownikami jaki i kontrahentami. (...)Świadek potwierdził, że operacja połączenia oddziałów była zachowana w tajemnicy wskazując, że powód dowiedział się o tym tydzień, może dwa z wyprzedzeniem.

(...)także zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów.

Teza orzeczenia: brak

Nadto, wskazała na brak przedłożenia przez nabywcę wierzytelności stosownego pełnomocnictwa z podpisem notarialnie poświadczonym, albowiem zgodnie z § 9 ust. 4 Regulaminu IKS upoważnienie zwalniające z tajemnicy zawodowej cesjonariusza powinno być złożone co najmniej w takiej formie. (...)Do wezwania powód dołączył zawiadomienie o przelewie wierzytelności oraz oświadczenie o zwolnieniu z tajemnicy bankowej. (...)(...)23, oświadczenie o zwolnieniu z tajemnicy bankowej, k. 21, pismo pozwanej z dnia 3 października 2018 r,. k. 27) W październiku 2018 r. powód zapewniał M. B. , że sprawa trafi do sądu.

(...)jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.